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Intentar evaluar el liderazgo en una empresa es muy peligroso.
Primero: Identificar de donde surge la propuesta de hacerlo, si no es de la propia dirección o propiedad de la empresa, ni lo intentes.
Segundo: Establecer de forma clara el objetivo y los aspectos a evaluar, con la ayuda de profesionales.
Tercero: Establecer un cálculo estimativo de la relación coste/beneficio de hacerlo, valorando las resistencias y conflictos que puede originar.
Cuarto: Si no puedes evitarlo, pasale el marrón a otro.
Quinto: No busques (ni siquiera en las NTPs del INSHT) un cuestionario genérico para utilizarlo por tu cuenta. SUERTE.
si estas hablando de metodologia para evaluar el liderazgo, hay varias muy usadas del campo de recursos humanos; pero yo te recomiendo el item del istas-21 que mide la calidad de liderazgo; esta basado en la adaptación del cuestionario psicosocial de copenhagen. busca mas informacionen la pagina del istas
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