INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Esto es un tema sin resolver, donde todo el mudo se la coje con papel de fumar-perdón por la expresión- nadie ta va a decir quién debe investigar eso por un lado y por el otro se escapan con la chorrada de los datos médicos. Veamos, un parte de enfermedad profesional es como un parte de accidente, y en ambos tienen que figurar los diagnósticos, porque si nó qué vas a investigar, qué medidas de prevención vas a poner en marcha para que no se repita una enfermedad profesional que no puedes decir porque es secreto médico? ¿Verdad que es esquizofrénico? Así son las cosas en el momento actual. Bajo mi punto de vista estos temas los puede investigar cualquier profesional acreditado y que tenga experiencia en estos procedimientos, debe ser un técnico superior en prevención de riesgos, médico o ingeniero o lo que sea, pero bien preparado y acreditado. ¿Qué se puede hacer? Pues acogiéndote a la Ley de Procedimiento Administrativo, formula una pregunta escrita a la autoridad competente del organismo desde el que te “exigen esa investigación”, y en el plazo de un mes te tienen que contestar por escrito en los mismos términos…Vamos, que se mojen, que digan quién debe investigar estas cosas. Saludos y suerte.

Estimado compañero:

Las enfermedades profesionales las investiga el médico del trabajo responsable de la vigilancia de la salud. esel único profesional que puede acreditar la relación existente entre una enfermedad, un enfermo y unas condiciones de trabajo. Los datos correspondientes al diagnóstico y pronóstico de la enfermedad son confidenciales, e incluyo a los miembros del comité de seguridad y salud de la empresa. Si se saben, estaríamos incurriendo en revelación de secreto, que está muy castigada en la legislación actual.

Si eres técnico de prevención, no es tu problema. Investiga los accidentes, de lo que sabes, la seguridad, higiene, ergonomía ¿qué sabes de enfermedades profesionales? El que sabe de eso es el médico del trabajo, que lo haga él, es más, yo no diagnostico una enfermedad profesional sin haber hecho dicha investigación. Vale, tiene una dermatitis que puede ser profesional, por ejemplo, pero ¿sufre alguna otra enfermedad cutánea? ¿hace otros trabajos que puedan interferir? ¿es el trabajo la causa única? ¿son las condiciones de trabajo o la susceptibilidad individual del trabajador el motivo de la enfermedad? Las enfermedades son multifactoriales, la mitad de los factores no los conoces ¿cómo vas a hacer un árbol de causas, por ejemplo? Me parece poco serio.

Por cierto, no comparto el comentario de Antares con el adjetivo de “chorrada” a esta cuestión. Yo soy el médico y los pacientes confían en mi, me cuentan las cosas. Debo recomendar mejoras o un cambio de puesto, si procede, sin perjudicar al paciente ni deteriorar su confianza, tratando de resolver el problema de mi empresa y colaborabndo a que el inspector haga su trabajo.

Un saludo

Javier

Que yo sepa, lo que no se puede difundir es si el hombre tiene SIDA, pero otras enfermedades… Ahora bien, si no te dan esos datos, pregúntale a ellos entonces como lo reinsertarás en el ámbito laboral, ya que puedes cuestionarle lo siguiente: ¿Cómo evitas que si posee alguna enfermedad profesional, la misma se agrave dejándo al hombre en el mismo puesto de trabajo? ¿Que criterio adoptarías para cambiarlo de puesto?

BIien he leido todos los comentarios aneriores,y creo que hay diferentes enfoques.

1- Enfermedad pofesional cuando una MUTUA decide esto lo tiene que tener muy claro, o tiene un examan medico de base

2- En un parte de accidente, se notifica el posible daño, bien en una enfermedad profesinal tiene que ser lo mismo imaginarse que sea contagiosa.

3- La protección de datos, tienen que estar protegidos hasta ciero punto, tienes que que tener una base, para investigar y encontrar la solución, siempre con el secreto profesional. Sigue la enfermedad no la persona.