Viendo 9 entradas - de la 1 a la 9 (de un total de 9)
  • Autor
    Entradas
  • #35704 Agradecimientos: 0
    Epicóndilo
    Participante
    0
    octubre 2003


    ¿Qué os parece?

    Conozco un Servicio de Prevención ajeno que, entre la documentación que entrega para el reconocimiento, hace firmar al trabajador una declaración jurada por la que éste declara no tener enfermedades que puedan tener relación con el trabajo que va a desempeñar.

    Decidme qué opináis.

    #246321 Agradecimientos: 0
    J. C.
    Participante
    0
    agosto 2001


    ¿Y cómo sabe el trabajador que enfermedades tienen relación con el trabajo que desarrolla? ¿Y cómo se tratan las enfermedades ocasionadas por el trabajo que desarrolla, si es que las tiene?

    #246322 Agradecimientos: 0
    chumingo
    Participante
    0
    julio 2003


    Estimo que puede ser un arma de doble filo, pues en el fondo se arriesga a través de un documento, a declarar que no tiene enfermedad relacionada,…¿ no es más válido que todo sea respaldado por un exámen médico, firmado por un Médico Especialista ?

    Atte.,

    Domingo Mora Montecino

    #246323 Agradecimientos: 0
    isildur
    Participante
    0
    diciembre 2002


    Me atrevería a sugerirle a ese SP que les haga firmar a los trabajadores y al empresario una carta renunciando a cualquier tipo de reclamación si aparece algun accidente laboral o una Enfermedad prfesional. Ya puestos…

    #246324 Agradecimientos: 0
    platabibi
    Participante
    0
    septiembre 2003


    Es una forma legal de que no se te oculten datos

    #246325 Agradecimientos: 0
    Javier Peña Mateos
    Participante
    26
    20
    febrero 2003


    Iniciado

    Estimado compañero:

    No sólo eso, sino que ocultar datos es motivo de despido. No me sorprende y tampoco me parece mal, de lo contrario no es posible hacer correctamente la vigilancia de la salud

    Un saludo

    Javier

    #246326 Agradecimientos: 0
    nicker
    Participante
    0
    enero 2004


    Yo creo q roza la ilegalidad.

    Una cosa es ocultar datos y otra muy diferente es q te obliguen a firmar algo q, en primer lugar, desconoces; q trabajador te puede asegurar si la enfermedad q padece puede o no tener relación con la actividad a desempeñar en ese puesto?!, en segundo lugar, puedes no saber q tienes cierta patología y sin embargo has tenido q firmar q no la tienes y, en tercer lugar, puede desencadenarse posteriormente a consecuencia del propio trabajo, y en vez de recibir el trato correspondiente, acabar en un despido o incluso una denuncia.

    Creo q no es el camino.

    Saludos

    #246327 Agradecimientos: 0
    gima
    Participante
    0
    febrero 2004


    No estoy deacuerdo con esto, ya que muchos trabajadores llegan a mi consulta en los preempleos ( procedentes de otras empresas) cuando le realizas la audiometria nos damos cuente que estos trabajadores tienen una caida audimetrica que probablemente sea producida por el ruido y lo deconocen, en la historia medica que yo utilizo hay una serie de preguntas muy sencillas sobre sintomas, antecedentes la

    #246328 Agradecimientos: 0
    Vitia1
    Participante
    0
    octubre 2001


    Hola:

    Yo por mi parte indagaría en la legalidad de dicha práctica.

    Un saludo, Víctor

Viendo 9 entradas - de la 1 a la 9 (de un total de 9)
  • El debate ‘ Declaración jurada’ está cerrado y no admite más respuestas.