- Este debate tiene 11 respuestas, 9 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 19 años, 8 meses por
.
-
Entradas
-
Tengo una empresa que durante 15 dias al año trabajan 7 personas, el resto del año solo trabaja una persona a media jornada.
Seria necesario si optan por la modalidad de trabajador designado pasar la auditoria correspondiente porque superan los seis trabajadores?
Alguien me puede ayudar en este tema porque me parece injusto que tengan que pasar una auditoria con este numero de dias trabajados.
Gracias con antelacion!
Pili, referente a las auditorías, estamos a merced del criterio de la persona que te la pida.
Mi forma de actuar sería contabilizar a los trabajadores como si fueses a elegir Delegados de Prevención. Así, 7 personas durante 15 días, contabilizan 105 días trabajados anualmente, al no llegar 200 días, contabilizan como un trabajador. De esta manera tienes una empresa de dos trabajadores (así no se necesitaría auditoría según el art 29 del R.D. 39/97)
Si esta forma de actuar no convence a quien te esté solicitando la auditoría, te aconsejo que la empresa recurra a concertar un servicio de prevención ajeno.
la modalidad de organización preventiva depende no sólo del nº de trabajadores sino que también de la actividad de la empresa; pero esto no tiene nada que ver con la auditoría.
Es decir, si es una empresa de menos de 6 trabajadores el empresario podrá optar por asumir la acción preventiva si éste tiene una formación mínima de 30 horas y si el tipo de actividad no es del Anexo I; pero todo lo que se asuma por parte de la empresa estará sometido a una auditoría; únicamente la empresa podrá eximirse de dicha auditoría si el tipo de riesgo es bajo (siempre para empresas de menos de 6 trabajadores).
Aclarando este concepto, pienso que, en este caso, si la empresa no es de riesgo contemplado en Anexo I, aunque puntualmente lleguen a ser 7 trabajadores se podría optar por la elección de menos de 6 trabajadores. Pero ojo, no te lo recomiendo a no ser que sea como he dicho antes una empresa de riesgo bajo (oficina, kiosco, o similar); en el momento que haya algo de fabricación OPTA por un Servicio de Prevención Ajeno, pues te ahorrarás a la larga dinero y tiempo y dolores de cabeza. (Por lo menos el primer año), ya que no te eximes de realizar todos y cada uno de los puntos de la LPRL (evaluación, formación, etc)
Pili, el calculo del Nº de trabajadores está directamente relacionado con la legislación laboral de cada País, así por ejemplo en Chile son 48 hrs. semanales, considerando 25 días hábiles mensual significan 200 hrs. mes. Para el cálculo de tu caso particular: 7 trabajadores x 8 hrs dia x 15 (al años)= 840 HHT + 1 trabajador x 100 hrs mes x 12 meses = 1200 HHT; en total son 2040 HHT/12= 170 HHT mes/200 hrs mensuales = 0,85 trabajadores promedio més. Por tanto tu promedio de trabajadores mensuales equivale a 1 trabajador por mes. Ahora bien, esto es independiente del grado de riesgo de la actividad de tu Empresa; si es riesgosa, obviamente que la situación cambia. Espero haber sido claro.
Si crees que el entorno esta bien, libre de riesgos pues ni modo. Përo la auditoria siempre será necesria pasarla.
Ese calculo depende de cada pais, pero creo que debes considerar 8 horas legales trabajadas por los 7 trabajadores y por 15 dias al año , te dara una cantidad de HH, le debes sumar las HH del trabajador de media jornada por los 12 meses del año.
Ahora la auditoria es independiente a que si tienes un trabajador a varios trabajadores eso ddpende del grado de riesgo de la empresa y de quien lo solicite.
Me parece que debe contabilizar nomas un trabajdor, pero la obligación sera tener cuando menos una serie de medidas de seguridad e higiene para cuando son 7 o 1
Me parece que debe contabilizar nomas un trabajdor, pero la obligación sera tener cuando menos una serie de medidas de seguridad e higiene para cuando son 7 o 1y la auditoria seria en relacion a la cantidad del personal expuesto y los y riesgos las consecuencias y el grado de daño que pudieran ocasionar
Me parece que debe contabilizar nomas un trabajdor, pero la obligación sera tener cuando menos una serie de medidas de seguridad e higiene para cuando son 7 o 1y la auditoria seria en relacion a la cantidad del personal expuesto, los riesgos las consecuencias y el grado de daño que pudieran ocasionar
- El debate ‘ como se contabiliza el numero de trabajadores’ está cerrado y no admite más respuestas.