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HOLA AMIGOS OS CUENTO MI CASO, TRABAJO EN UNA EMPRESA DE SEGURIDAD,ME NOMBRARON DELEGADO DE PREVENCION Y EMPEZE A TRABAJAR, SOLICITABA INFORMACION A LA EMPRESA Y NO ME FIRMABAN NADA LAS REUNIONES DE COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD CADA TRES MESES NO SE HACIAN,UN DESASTRE, AL AÑO Y MEDIO LO DENUNCIO EN INSPECCION DE TRABAJO Y ESTA LE HACE LOS REQUERIMIENTOS DE FORMAR ,INFORMAR,EVALUAR,PLAN DE PREVENCION,VIGILANCIA DE LA SALUD,ENTREGAR LA INFORMACION A LOS DELEGADOS ETC,PUES BIEN HACE UNOS DIAS NOS REUNIMOS EL COMITE DE EMPRESA Y ME DESTITUYERON ALEGANDO QUE PROVOCO DISCUSIONES EN LAS REUNIONES Y QUE NO TRABAJO EN EQUIPO.AHORA SE ESTABAN HACIENDO LAS COSAS Y NO ENTIENDO SU POSTURA O SI LA ENTIENDO.HE REALIZADO EL CURSO DE TECNICO INTERMEDIO ASI COMO CURSOS DE MUTUAS Y SALUD LABORAL.NO SE A QUIEN ACUDIR YA QUE ME DICEN QUE ES NORMAL QUE ES EL COMITE EL QUE DECIDE.Y ESTOS NO HAN ECHO NUNCA NADA NO LE DAN IMPORTANCIA A ESTE TEMA,LOS DELEGADOS NO SABIAN NI LO QUE ERA LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y AHORA EL ACOSO ES CONTINUO ME NIEGAN TODO FALSEAN LAS ACTAS ME TRATAN DE AGRESIVO Y QUE PERJUDICO A LA EMPRESA,INCREIBLE PERO CIERTO.SI ALGUIEN TIENE ALGUNA IDEA SE LO AGRADECERIA.SALUDOS
Es cierto que es el comité de Empresa quien designa a los delegados de prevención, y que como tal te pueden poner o quitar a voluntad, pero tambien es cierto que tu como representante de los trabajadores, y sin ser delegado de prevención, tienes unos derechos. No renuncies a ellos y desde el comite da caña. Atosigales tú pidieendo datos de de bajas, de seguimiento de la evaluación de riesgos, indices de absentismo, etc etc, y si no te lo facilitan sigue con las denuncias a la Inspección y comentales que tú tambien tienes la posibilidiad de convocar a los trabjadores y pedir la anulación del comité d eEmpresa y conseguir nuevas elecciones. Esto puede asustarles algo. Un saludo y no cejes en tu empeño.
La verdad es que una situación complicada. Hay algo que no entiendo. ¿Que tienen el resto de los delegados contra tí? Porque a lomejor lo más fácil y mejor para tí, es intentar arreglar la situación con ellos. Tu mientras tanto, puedes asistir a los comités de seguridad y salud con voz pero sin voto. Si no es posible, ¿Que tal relación tienes con la plantilla? Porque si que puedes hacer medidas de presión para que o bien dimitan el resto de los delegados o que vuelvan a meterte en el comité de seguridad y salud, poniendo tu situación en conocimiento de tus compañeros y recogiendo firmas a tu favor. De todos modos, si me cuentas un poco más la situación que tienes, te podré aconsejar mejor.
Un saludo
Laura
SUPONGO, QUE HABRÁ UN ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA, NOMBRANDOTE DELEGADO DE PREVENCIÓN Y OTRA EN LA CUAL SE REFLEJARAN EXPLICITAMENTE LOS MOTIVOS DE TU DESTITUCIÓN COMO DELEGADO DE PREVENCIÓN.
CON ESTE ACTA PUEDES RECURIR A LOS SERVICIOS JURIDICOS DE UN SINDICATO, YA ENTIENDO QUE TU LABOR ESTA PERFECTAMENTE PROTEGIDA POR LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE. PUBLICADA EN EL B.O.E. Nº 269 DE 10 DE NOVIEMBRE.Y REAL DECRETO SOBRE LOS SERVICIOS DE PREVENCION.
COMO DICE LAURA, RECURRE AL APOYO DE TUS COMPAÑEROS, QUE LA MEJOR FORMA, DE PONER A LOS COMPONENTES DEL COMITÉ DE EMPRESA EN RIDICULO.
Como delegado de personal o miembro del comité de empresa tienes unas prerrogativas que te permiten acceder a determinadas informaciones de la situación de la empresa. Además, si te han elegido en su día será porque tienes el apoyo de tus compañeros. Mantén ese apoyo, y ten en cuenta que el comité te ha nombrado y te ha destituido (tiene capacidad para ello) como delegado de prevencion, pero no puede hacerlo como delegado de personal. Usa ese poder que tienes poniéndolos contra las cuerdas, exigiéndoles que hagan el trabajo sucio que antes hacías tú como prevencionista, pero intenta hacerlo sin malos rollos, ya verás cómo la situación mejora. Además, seguro que en el comité hay alguien que está de acuerdo contigo, aunque a lo mejor no lo manifieste públicamente por miedo a ser repudiado como tú. Busca a esa persona e intenta buscar más aliados en el comité.
HOLA MUCHAS GRACIAS A TODOS POR VUESTRAS APORTACIONES QUE ME ESTAN SIENDO MUY UTILES.ME PEDIIS MAS INFORMACION, PUES BIEN LLEVABA CASI DOS AÑOS SOLICITANDO LA INFORMACION A LA QUE TENEMOS DERECHO, NO SE ME FIRMO NI UN DOCUMENTO, LO MANDE POR FAX Y NO LO HAN RECICIBO, TOTAL QUE LO DENUNCIE, SE PRESENTARON EN INSPECCION LOS DOS DELEGADOS DE PREVENCION UNO ES EL PRESIDENTE DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD Y EL OTRO DELEGADO ES LA PRESIDENTA DEL COMITE DE EMPRESA. FIJAROS LO QUE DENUNCIE: HACIA 9 MESES QUE NO HABIA REUNIONES Y LO OBLIGATORIO ES COMO MINIM0 A LOS TRES, NO ESTABA CONSTITUIDO EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD Y NO SE HABIA ECHO NADA, NI EVALUACIONES DE RIESGO, NI PLANES DE PREVENCION,NI INFORMACION NI FORMACION NI VIGILANCIA DE LA SALUD, PERO NADA DE NADA.LO DENUNCIO Y AHORA LE HAN IMPUESTO QUE CUMPLA CON PLAZO EN ESTE AÑO.TAMBIEN QUE SEPAIS QUE EL INSPECTOR LE PREGUNTO A LA PRESIDENTA DEL COMITE DE EMPRESA SI SE INVESTIGABAN LOS ACCIDENTES INITENERE Y ESTA LE RESPONDIO QUE ERA ESO Y EL PRESIDENTE DEL COMITE DE SEGIRDAD Y SALUD NO HABIA ECHO NI EL BASICO Y POR PARETE DE LA EMPRESA LO MISMO ASI QUE INSPECCION LOS OBLIGO Y COMO PRIORIDAD A QUE SE FORMARAN.COMO VEREIS ES UNA VERGUENZA PERO ASI FUNCIONAN ALGUNOS COMITES.GRACIAS Y SABEMOS QUE ENTRE TODOS ALGUN ACCIDENTE E INCIDENTES EVITAREMOS, AUNQUE TODAVIA NO ENTIENDAN LA IMPORTANCIA LA MAYORIA DE TRABAJADORES.SALUDOS
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