coordinador de seguridad

Buenas. Vaya cosa más fea comentas, pero yo lo he visto también a veces.

Ante todo debe quedar claro que él no es nadie para censurar las actas que tú redactes, pues lo haces de manera interna a tu empresa. Si tu empresa es la promotora o la contratista, o lo que sea tú eres el trabajador responsable de prevención y él “simplemente” el coordinador designado por el promotor, pero sin autoridad dentro del funcionamiento de las empresas. Si él no quiere que algo que le perjudique conste en el acta, que haga bien su trabajo y que se empeñe porque las cosas estén bien. Si no quiere firmar, dejar constancia en el acta que el coordinador se niega a firmar.

Lo de ser dirección facultativa es muy frecuente, pero incongruente, pues si el coordinador se lo toma en serio, bien. Pero si va pillado de tiempo o no le preocupa la seguridad entonces de coordinador sólo echa la firmita y punto.

Ante todo piensa que es normal que no quiera pringarse si pasa algo, pero eso lo queremos todos, empezando con que no pase. Así que tú haz tu trabajo y si él plantea esa actitud un tanto agria, habla con él. Si no entrara en razones, yo dejaría constancia en el libro de incidencias de la situación y mandaría una carta a la empresa promotora para informar de esta situación. Si tu empresa es la promotora, hablaría con dirección para exponerles la situación.

Está claro que el que juega con el dinero es el que puede coaccionar, pero no hay que dejarse pisotear por estas personas que no se preocupan de la prevención.

Espero que tengas suerte.

Saludos

Primero habría de preguntarse si en esas intervenciones del Coordinador, da instrucciones que no son apropiadas o por contra aquello que exige es exigible. Sospecho que estaremos en el segundo caso y en esa situación no cabe sino cumplir lo que el diga, que a su vez deberá estar reflejado en el Plan de Seguridad y Salud que ustedes (su empresa) habrán redactado y se lo habrá aprobado el Coordinador, luego hasta aquí no cabe sorpresas por su parte. Por contra si lo que exige no es exigible, ni esta en el Plan debería llamarse al entendimiento a esa persona. Si esto no es así, lograr del Promotor que es quien le ha nombrado y quien ha contratado con ustedes, que le haga entrar en razón o que aproxime la distancia entre ustedes. Si tampoco funciona y la situación es insostenible, no queda sino denunciar al Promotor por la actuación del Coordinador ante la Inspección de Trabajo y el Colegio Profesional del Coordinador. Pero INSISTO, tiene que justificarse esta actuación última por dar instrucciones el Coordinador indebidas o no exigibles… Espero haberle ayudado. En este mundo es mejor cooperar que confrontar. De todas maneras ya me gustaría saber como acaba esto o si puede concretar más la situación áhagalo, por favor…

Buenos días Guille.

Estas en un caso, donde el jefe es Juez y Parte, lo que conlleva al anarquismo y te ves impotente al creer que no puedes hacer nada al respecto, para evitar el despido.

Te recomiendo en primer lugar elaborar un programde de Gestión de Higiene y Seguridad Ocupacional, en el cual se deben establecer las distintas responsabilidades de los que conforman la empresa.

Además debes diseñar un instrumento que lleve por por titúlo AVISO DE RIESGO; este instrumento te permitirá hacer las observaciones y recomendaciones en materia de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Cdada vez que hagas un aviso de riesgo, debes entregarselo al responsable de corregir la no conformidad y éste debe firmarte una copia, la cual debes conservar en un archivo para fines legales, en caso de hacer falta.

Trata de orientar al equipo de trabajo indicandole que es más barato prevenir que curar.