SERVICIOS DE PREVENCIÓN PRÓPIOS

No es necesario registrarse o no tificar a la autoridad laboral, pero sí debe tener testomonio documental de su constitución y actividad para que en el momento que se lo pida la Inspección de Trabajo pueda demostrarlo.

La auditoría es una cada 5 años, al menos, a no ser que se lo exija antes la Inspección de Trabajo o ustedes voluntariamente así lo decidan. No tiene sentido hacer una auditoría al comienzo, porque no habría que auditar más que una declaración de intenciones. En todo caso, y se puede hacer volluntariamente, valdría para saber si la organización prevista, etc. es la correcta. Pero para eso es mejor y más barato que se asesoren de un consultor cualificado. No sé en qué zona residen ustedes pero le adjunto una dirección de unos que tengo referencias como de ser muy buenos en la ayuda a implantar sistemas de Prevención Integral e Integrada la dirección es Espero que le sea de ultilidad.

En cuanto a designar trabajadores cualificados para cubrir las especialidades es correcto, pero no hace falta, como se les exige a los SPA, que sean tres personas distintas, sino que si hay una que tenga las tres especialidades valdría, o una con dos más otra. En cuanto a la vigilancia de la salud es totalmente correcto contratarla con un SPA que puede ser su propia Mutua u otro SPA que no sea Mjutua…

Se debe comunicar a la autoridad competente ya que es responsabilidad de todos