• Este debate tiene 4 respuestas, 5 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 19 años por SilviaGN.
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  • #29916 Agradecimientos: 0
    Belindag
    Participante
    0
    diciembre 2003


    HOLA A TODOS.

    TENGO 2 TRABAJADORES QUE TODO Y QUE ESTAN AL LADO DE LA VENTANA DEBEN TENER LAS VENTANAS CERRADAS Y UN TOLDO HECHADO DEBIDO A LOS REFLEJOS EN LA PANTALLA DEL ORDENADOR.

    NO HAY POSIBILIDAD DE CAMBIO DE SITIO PERO CON TODO Y ASI LA ILUMINACION ES BUENA.

    LA COSA ES: ESTOS 2 TRABAJADORES TIENEN LA COSTUMBRE DE NO ENCENDER LAS LUCES DE SU DESPACHO Y CUANDO TE DAS CUENTA ESTAN CASI A OSCURAS.

    SE LE HA LLAMADO VARIAS VECES LA ATENCION, INCLUSO SE LES HA HECHO LA FORMACION SOBRE PANTALLAS DE VISUALIZACION PERO SIGUEN HACIENDO LO MISMO.

    COMO COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD SE LES PUEDE PENALIZAR DE ALGUNA MANERA????? O SE LES PUEDE ENVIAR UN ESCRITO RECORDATORIO???

    GRACIAS ANTICIPADAS

    #225193 Agradecimientos: 0
    vidoateg
    Participante
    3
    0
    julio 2001

    Iniciado

    No creo que pueda penalizárseles de ninguna manera… Más bien pienso que se les puede mandar un escrito recordatorio sobre las condiciones de iluminación en el trabajo con pantallas… De ahí a que sigan lo indicado hay un abismo..

    #225194 Agradecimientos: 0
    zefe
    Participante
    0
    septiembre 2002


    La opcion que tienes una vez realizada la formación y requerirles verbalmente y por escrito que desistan de su actitud, es cogerte el Convenio Colectivo que les afecte y con él, basándote en las infracciones al mismo, realizar un Reglamento de Régimen Interno, en materia preventiva, esa opción es bastante disuasoria, te lo digo por experiencia, Un saludo.

    #225195 Agradecimientos: 0
    GONZA71
    Participante
    1
    0
    octubre 2001

    Iniciado

    Lo mejor es darles una paliza y suspenderles de empleo y sueldo por dos meses……..

    En serio, no termino de entender lo que dices, porque la pregunta es todo un galimatias, pero he querido entender lo siguiente:

    1º las ventanas permanecencerrads con toldo para evitar los reflejos, disponen de iluminación natural y no quieren utilizarla.

    2ºTienen información y formación al respecto.

    3ºPerteneces al comité de seguridad y salud de la empresa (no se a que parte) y estas preocupado por la salud de los trabajadores.

    En mi opinión la empresa cumple con todas sus obligaciones al respecto. Si un trabajador no quiere seguir las recomendaciones que se le han dado, y máxime cuando no hablamos de un riesgo de graves consecuencias, tampoco se le puede matar. ¿que quiere trabajar a oscuras? pues alla el. De todas formas creo que debe ser el trabajador designado, o el servicio de prevención quien adopte las diferentes acciones y no directamente el comité, pero en cada casa manda cada uno.

    #225196 Agradecimientos: 0
    SilviaGN
    Participante
    0
    diciembre 2001


    Cuando te refieres a “casi a oscuras” recuerda que la iluminación cómoda y necesaria para un puesto de PVD es algo similar. Un exceso de luz podría causarles molestias, pero la falta de la msma no. Además también entran en juego factores individuale4s: Si no se quejan, no presentan molestias no entiendo dónde está el mal.

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