- Este debate tiene 21 respuestas, 22 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 18 años, 9 meses por Don Gato.
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Hola a todos,
Me ha surgido la siguiente duda: en nuestros puestos de producción, es necesario que los trabajadores utilicen zapatos de protección con puntera de acero, y en el momento en que un trabajador se incorpora a su puesto de trabajo, le entregamos dichos zapatos. Pero hay un trabajador que tiene un problema y los zapatos tienen que ser adaptados con un suplemento, que le tienen que incorporar al zapato. La empresa tiene que asumir estos gastos de ortopedia ?
Gracias y un saludo,
Jmsanchez
Por supuesto. La prenda de protección debe estar adaptada al trabajador.
Si no lo estuviese, esta prenda sería de por sí un riesgo (perjudicaría la saludo del trabajador.
Espero haberte ayudado.
Un saludo.
Sí, siempre que para su puesto de trabajo sea obligatorio los zapatos de seguridad, sino le buscais otro puesto de trabajo que no los necesite. Me pasó algo parecido con untrabajador y le pregunté a una inspectora que me dijo lo qu ete estoy contando
un saludo
Si, lógicamente es necesario que la empresa acarree con este gasto extra, pues la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice, entre otras cosas, que hay que adaptar el puesto de trabajo a la persona.
Y este caso es un claro ejemplo de algo que el trabajador necesita para poder desempeñar su trabajo sin riesgos como cualquier otro trabajador
Los trabajadores deben ser protegidos adecuadamente. Si tiene que trabajar en ese puesto de trabajo y no es rebajado por un dictamen médico tendreis la obligación de darle el EPI apropiado “y que no produzca molestias al trabajador”.
LA EMPRESA TIENE QUE ASUMIR LOS GASTOS PUES EL TRABAJADOR TIENE QUE ESTAR ROTEGIDO AL IGUAL QUE TODOS SUS COMPAÑEROS Y ES LA EMPRESA LA QUE TIENE QUE PROPORCINAR LOS EPIS TANTO ADAPTADOS AL PUESTO DE TRABAJO COMO A CADA TRABAJADOR
CASO: TARBAJADOR ESPECIAL SENSIBILIDAD.
La Normativa lo dice muy claro.El Empresario dotará de los EPIs APROPIADOS para cada puesto. O le cambiais de puesto.
Bueno, aclarar que hoy dia la puntera suele ser de epoxi y no de acero, material de igual protección y a la vez de mejor confort.
En cuanto a la adaptación del trabajador al calzado, si existe suplemento, pues estupendo. Es recomendable consultar con fabricante de dicho epi, el cual podrá faciltar solución.
porque tenga una minusvalia , y es contratado, la empresa tendra que correr con los gastos de su equipamiento
si, tiene q asumirlos, de igual manera que si le poneis gafas de proteccion a una persona miope, debeis comprarselas graduadas..
Debe asumirlos pues entiendo que el trabajador es antiguo en la empresa, la decision incial de su contratacion para que los requisitos hagan “click” con lo requerido por la empresa debió balancearse al inicio con un examen preocupacional, ahora debe hacerse so pena de demanda y sanciones
absolitamente necesario, ya que el deber de la empresa es proporcionar los elementos de protección personal necesarios y de acuerdo al riesgo expuesto. Si esta protección implica construir o adquirir diferentes elementos es una condición extraordinaria pero necesaria para un trabajo adecuado,
Por tanto a scarse los cocodrilos del bolsillo y pagar.
Si porque en cuestion de medidas de seguridad es el enpresario el que debe suministra dicha proteciòn, al trabajador sean cual sea el problama y debe asegurase que loutilice
Eso depende del acuerdo a que lleguen, debia ser negociado para pagarlo ambas partes.
¿La empresa necesita de los servicios de este trabajador?
Si quieren que trabaje en ese determinado puesto de trabajo sí. Pero, con todo respeto, me parece hilar muy fino si “hay que pagar” o no eso…
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