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Hola a tod@s!! tengo una duda, en la empresa en la que trabajo damos de alta y de baja a varios trabajadores varias veces debido a que trabajo en una empresa de servicios, mi duda es si doy de alta a un trabajador que ya paso reconocimiento medico bien con su empresa anterior o con otro servicio medico diferente al de mi empresa sin que haya pasado el ano natural, esta mi empresa obligada a que ese trabajador pase de nuevo reconocimiento medico!!muchisimas gracias a tod@s aquellos que me puedan resolver la duda. Saludos!!
Te entiendo perfectamente, ya que a nosotros nos pasa lo mismo, tenemos gran movimiento de empleados, con lo cual no podemos hacer un RM a un trabajador previo, por lo que lo que solemos hacer es hacerlo una vez superado el periodo de prueba.Que aunque no te
asegura que el trabajador continue pero tienes más garantias que realizarlo nada más incorporarse,ya que puede ser que venga de otra empresa donde se lo haya realizado ya como tu apuntas o simplemente vaya a estar 2 dias porque no le interese el trabajo.
Pienso que siempre y cuando el RM no sea obligatorio llevarlo a cabo previo según indica la LPRL, se puede hacer de esta forma sin contradecir la normativa.En fin no se que opinas?, puedes contactar a
Pues no está obligado, pero sí a demostrar documentalmente esa situación o circunstancia. Todo ello siempre que no hayan cambiado las condiciones de trabajo de forma que invaliden los riesgos a los que está sometido por su incoherencia entre una situación y otra posterior a la que pretende usted identificar con la primera en la que se sometió a ese reconocimiento…
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