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la mutua me ha entregado los indices de siniestrabilidad, pero no se interpretarlos, haber si alguien me puede ayudar:
– que refleja el indice de incidencia si es de 250,4?
– y el de absentismo (se que debe ser menor de 1)?
gracias por aclararmelo de antemano
En todo esto lo mejor es que le pregunte a su Mutua, pero le diré:
Índice de Incidencia = Nº de accidentesx1.000/Plantilla media. La plantilla media y el número de accidentes se entiende en el período en el que se pretende calcular ese I.I. Luego el que usted indica quiere decir que se producen 250,4 accidentes por cada mil trabajadores.
El de absentismi es algo similar, excepto quer en el numerador se pone aquello que se pretenda controlar, por ejemplo, absentismo por enfermedad, o por accidente, o por permisos, o por todo, dividido por el Nº de horas realmente trabajadas y multiplicado por un factor. Pregúnteles, pregúnteles al SPA
El indice de incidencia puede ser el total (accidentes con baja+accidentes sin bajas) o solamente el de bajas, todo referido a accidcntes laborales. Coje el total de esta suma que te digo, la divides por la media de trabajadores que teneis en vuestra empresa y la multiplicas por cien. 250 es muy elevado…estais fatal!! Y el absentismos són las ausencias al trabajo (la mútua te puede controlar, las bajas por ITCC si así lo teneis concertado, bajas por enfermedad común o no laboral).
Ek Indice de Incidencia es la relación entre el total de accidentes por cada 1000 trabajadores. Ese nº significa que sobre una plantilla de 1000 trabajadores se habrían producido 250,4 accidentes en un año.
El índice de incidencia (Ii) señala la cantidad de accidentes que tiene lugar en el centro de trabajo por cada mil trabajadores durante un año. La dórmula para calcular el índice :
Ii= (Número de accidentes con baja / número de trabajadores) / 1000
El indide de duración (Id) es el promedio de dias de baja por accidente de trabajo que han ocurrido durante un año . la fórmula és :
Id = Número de días de baja / Número de accidentes con baja
El indice de ausencia (Ia) se define como el número de jornadas perdidas por cada uno de los trabajadores protegidos, pudiendose calcular mediante la expresión :
Ia = Número de días de baja / Número de trabajadores
El indice de ausencia es un indicador global de la siniestralidad y esta relacionado directamente con los costes de los accidentes de trabajo. Su valor está relacionado con los indices de incidencia y de duración mediante la fórmula
Ia =( Ii * Id) / 1000
El índice de Incidencia es el número de accidentes cada 100.000 horas trabajadas. La verdad es que 250 me parece bastante alto, pero tal vez es sólo un ejercicio.
El índice de absentismo no es uno de los que se suelen calcular pero debes mirar la fórmula utilizada para el cálculo y podrás interpretarlo.
Saludos
Vaya hoy es el día de Inocentes o cosa por el estilo, porque se está dando cada contestación en este santo Foro que dá ganas de irse del mismo.
¿Por qué la anterior contestación, la de Flecharota discrepa de los otros cuatro y entre ellos yo, y lo que es peor de la realidad? No lo entiendo de verdad. Decirle a Thorvega que pregunte en el Instituto de Seguridad y Salud de su Autonomía y verá quién tiene razón y quien está equivocado de pleno…
La explicación técnica ya te la han dado -el ofendido, con razon, don prevencio esta en lo cierto-. Lo que yo quiero añadir es que un índice de incidencia de 250 es elevadísimo, y significa que teneis que mejorar (y mucho). En resumen puede decirse que en tu empresa, a lo largo del año (o el periodo para el que se ha calculado el índice) se accidenta un 25% de la plantilla (una pasada, a no ser que seais 4 y hayais tenido un accidente). De todas formas es interesante que te compares con los ínidces del sector y de empresas similares a la tuya. Esto puede darte una pista de por donde te mueves. Puedes acceder a los datos de accidentalidad de años anteriores en la página del INSHT.
Indices de siniestrabilidad o siniestralidad: son los que reflejan el desempeño de una empresa en materia de accidentes, su frecuencia, gravedad o mortalidad, inlcuido en absentismo o ausentismo
Indice de incidencia: Indices de siniestrabilidad
*Indice de Frecuencia
I.F = Nº total accd. / Nº total horas-hombre trabajadas x 1 000.000
*Indice de gravedad
I.G = Nº jornadas perdidas / Nº de horas-hombre trabajadas x 1.000
Indices de siniestrabilidad
*Indice de Frecuencia
I.F = Nº total accd. / Nº total horas-hombre trabajadas x 1 000.000
*Indice de gravedad
I.G = Nº jornadas perdidas / Nº de horas-hombre trabajadas x 1.000
ABSENTISMO Y AUSENCIA
De manera general, califican la ausencia en el trabajo como:
Un acto individual en el que se pueden elegir actividades alternas y
Un acto voluntario que comporta la resistencia individual y grupal con respecto a un sistema inflexible.
Por otro lado, la palabra “absentismo” se utiliza con un sentido de desprecio por los trabajadores que deben cumplir un horario específico en su trabajo y hacen mención de las faltas de los compañeros.
Ausencia y absentismo tienen en común la conducta de no asistencia al trabajo y se hallan vinculadas a las características personales que desembocan en actitudes ante el puesto de trabajo.
Las medidas de absentismo más utilizadas son poco homogéneas en su definición. Los índices de absentismo
más habituales representan, a veces bajo una misma denominación, magnitudes diferentes y no es raro que hayan
sido elaborados con categorías de registro homogéneas y con sistemas de cálculo diferentes.
Estos condicionantes afectan seriamente a las posibilidades de análisis del absentismo y a la fiabilidad de sus
resultados. De ahí que, en vista de las dificultades acaecidas y en un intento de aproximación a la normalización
del tema del absentismo, se considera como medida del absentismo “ la tasa media ”, entendida ésta como la relación entre el número dehoras perdidas y el número de horas posibles de trabajo para un período de referencia determinado (mes,
trimestre, etc.).
Esta tasa se puede determinar como un índice simple para cada uno de los distintos tipos de absentismo que se
han definido anteriormente, siendo la agregación de todos ellos:
Total de horas de absentismo
Tasa media de absentismo =
x 100Total de horas posibles de trabajo
De ahí que, en base a esta medida, se han confeccionado en función del tipo de absentismo, los siguientes
índices:
– A) Índice de Absentismo Legal: este índice corresponde al absentismo retribuido y se define como la
relación existente entre el número de horas perdidas por accidente, enfermedad, maternidad y adopción, licencias
legales y otros; y el número total de horas de fábrica, entendiendo por “ horas de fábrica ” las horas que se
deben trabajar en condiciones normales ( según convenio colectivo o normas legales ) en el período de referencia
determinado ( mes, año, etc.), y no las horas que realmente se han trabajado en ese período:
Horas Perdidas (Accidente + Enfermedad + Maternidad y Adopción +Lic. Legal + Otros)
I (AL) =
x 100Horas Totales de Fábrica
– B) Índice de Absentismo Personal: se corresponde con el absentismo no retribuido y se define
como la relación existente entre el número de horas perdidas por permisos particulares, ausencias
no autorizadas y conflictos laborales, y el número total de horas de fábrica:
Horas Perdidas (Permisos + Ausencias no autorizadas + Conflictos Laborales)
I (AP) =
x 100Horas Totales de Fábrica
– C) Índice de Permanencia: registra el porcentaje real de presencia con relación a las horas
totales de fábrica, así como las fluctuaciones con respecto al valor medio.
Este índice señala el porcentaje (%) de horas realmente trabajadas y se calcula como
el complemento a 100 del absentismo total, es decir:
I (P) = 100 – [ I (AL) + I (AP) ]
IMPORTANTE: NO OLVIDAR QUE ESTOS CALCULOS PUEDEN VARIAR DEPENDIENDO DEL PAÍS EN QUE TE ENCUENTRES
SALUDOS
Los índices de siniestrabilidad y de absentismo que te entrega la mutua sirve para comparar tu empresa con el resto de empresas de tu sector. Así si los índices de tu empresa están por encima de la media quiere decir que teneis más accidentabilidad o absentismo que la “competencia”. Por tanto debéis revisar vuestra gestión preventiva en busca de los fallos que pueda haber…
Un índice de incidencia de 250 es altísimo, y suele ser motivo de inspección automática.
En cambio, el de absentismo suele ser de 2 a 4 en una empresa digamos que “normal”. Pero tienes que tener en cuenta que hay hospitales públicos que llegan al 22.
De cualquier manera, el índice de absentismo no tiene normalmente relación con la prevención, sino con el clima laboral de la empresa y la satisfacción de los trabajadores.
Un saludo,
el indice de incidencia indica el número de accidentes que han tenido lugar por cada 1000 trabajadores expuestos.
Yo he estado en este foro desde hace años. Por problemas de tiempo y de ubicacioón geográfica, muchas veces me he retirado por largo tiempo. Desde hace más o menos y mes nuevamente estoy en el foro, para dar respuesta a casos que se considera de importancia.
Pero al tratar de contestar, bajo el punto de vista de conocimiento y en conformidad a lo que señalan las distintas normativas, se ha podido observar que las consultas que realizan, demuestran realmente que no hay aptitudes para que los responsables de esas consultas, hayan previasmente consuiltados las normativas. Solo atinan a dar una pregunta al foro, para sdaber lo que señalan las normatvas en las dfistintas RD u otras normas extranjeras.
De allí tambien el por que dan respuestas pco aceptadas y otras comn un tono poco displicente. Lo peor es que tambien demuestran que no han leido las normativas.
Por tanto se solicta:
1. Que las preguntas sean claras y perecisas y no demuestren realmente vacios de conocimiento. Pero si puede ser vaciops por falta de aplicaciopn es decir, practicas.
2. Que kas respuestas sean precisas y no insultantes.
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