- Este debate tiene 12 respuestas, 5 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 8 años, 7 meses por Toñi Gonzalez.
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Hola, buenos días.
Me llamo Toñi, actualmente estoy cursando el master en PRL, mi primer contacto con la prevención….
Me preguntaba si podrían ayudarme.
Tengo que hacer una evaluación del puesto de trabajo de vigilante de seguridad, tanto sentado, como de pié, realizando tanto la detección de risgos como sus medidas preventivas.
Tendrían alguno de ustedes alguna valoración hecha ya, me serviría de mucho como modelo para realizar la mía.
Muchas gracias,
Toñi.Hola.
Hay mucha información disponible sólo con buscar en google:
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Muchas gracias por tu respuesta Aitor:
Lo cierto es que ya estuve recabando información, y en concreto, ya dispongo de este documento, mi intención era disponer de todo lo posible antes de mandar mi proyecto a corregir……
…..Y dónde mejor que en un foro de profesionals del sector? En ninguno otro mejor.De todas formas, muchas gracias por tu respuesta y tiempo dedicado.
Un saludo,
Toñi.Hola Toñi. Muy lógico lo que me comentas.
Lo importante, si me permites un consejo, es que tengas cuidado con lo que veas por ahí porque hay de todo y de todo tipo de calidades.
Lo mejor es que cojas alguna idea y hagas tu propio formato, de manera que vayas haciendo esto cada vez más intuitivo.
Te recomiendo que valores aprender todo lo posible de cada cosa que te toque evaluar, empapándote bien de cómo funciona, de qué manera se trabaja y qué riesgos genera un proceso, equipo, producto, etc… sólo así harás una prevención que te resultará satisfactoria.
En mis años como prevencionista me ha tocado conocer a gente mecánica, que sólo sabe repetir las cuatro cosas básicas sin entender lo que hay detrás porque su actitud les lastra para ir más allá. Y eso es lo que te sugiero, que intentes siempre estar más allá de lo básico.
Te hará mejor profesional y te hará más feliz porque al menos comprendes todo mucho mejor.
Saludos y mucha suerte con ello.
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Hola otra vez Aitor:
Entre tus/sus palabras se reconocen años de experiencia…
No tuve oportunidad aún, de enfrentarme a situaciones reales que evaluar, pero sin duda intentaré no formar parte de ese grupo de personas calificado como, “gente mecánica”, los cuales, sin duda alguna, existen en todos los gremios.Por ahora voy a andar un poco tras las huellas ya marcadas, si me surge la oportunidad, y con el tiempo, espero poder ir abriendo caminos.
De corazón, muchas gracias por tus/sus palabras, no han hecho más que intensificar mis ganas de aprender más.
Un saludo,
Toñi.De todas formas, si es para un trabajo, lo primero que te aconsejo es que te imagines la situación como tal, y te centres en algo concreto y lo “vistas”, es decir, imagínate un vigilante, y ubícalo, en una comunidad de vecinos, en una empresa química, en un centro comercial, en un organismo oficial… Imagínale un puesto, con su silla, su mesa, las personas con las que se relacionará (la gente normal y los “cacos”, “maleantes” y demás que se pueda encontrar), si va a tener un vehículo, si va a llevar un arma, si utilizará el aparatico de los rayos X para los bolsos y demás… para un trabajo, tener un caso real en el que basarse, con todos sus detalles, es lo más importante. La verdad es que facilita mucho el trabajo y además lo hace muy vistoso delante del profesor. Y te lo digo yo, que he entregado muchos de estos 🙄
Una vez tengas detalladas todas las tareas, los riesgos te van a venir rodaos 😀
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
Gracias Yanou,
Parece una buena táctica, lo tendré en cuenta.@Toñi Gonzalez wrote:
Hola otra vez Aitor:
Entre tus/sus palabras se reconocen años de experiencia…
No tuve oportunidad aún, de enfrentarme a situaciones reales que evaluar, pero sin duda intentaré no formar parte de ese grupo de personas calificado como, “gente mecánica”, los cuales, sin duda alguna, existen en todos los gremios.
Por ahora voy a andar un poco tras las huellas ya marcadas, si me surge la oportunidad, y con el tiempo, espero poder ir abriendo caminos.
De corazón, muchas gracias por tus/sus palabras, no han hecho más que intensificar mis ganas de aprender más.
Un saludo,
Toñi.Hola de nuevo.
Si entras en este mundillo, vas a tener oportunidades de enfrentarte a todo tipo de situaciones, tanto reales como irreales, de esas que piensas “pero qué estoy viendo”… El problema a veces viene cuando descubres que lo que te parece irreal, es el pan de cada día.Yanou te ha puesto un poco sobre la pista del asunto: se trata de ir desarrollando una metodología propia de evaluación que te permita seguir un razonamiento lógico ante cada situación que se presente. Así, tendrás la capacidad de ser flexible mentalmente y poder sobrevolar situaciones para anticiparte a los riesgos.
Un técnico de PRL tiene que ser, ante todo, una persona con una gran capacidad analítica, capaz de recoger datos y evidencias de todo lo que vea, huela, sienta, toque, padezca y saboree… ya que todo eso podrá ser utilizado a favor o en su contra.
Mi consejo, ponte siempre en el peor de los escenarios y desde ahí, trabaja para ir evitando desde lo más grave a lo más trivial.
Se trata de desarrollar una mecánica de trabajo que no sea mecánica (aunque en ciertos momentos debe serlo) y, sobre todo, que desde la rigidez de un “modus operandi” se tenga la flexibilidad suficiente para pasar de un contexto a otro.
Si puedes, intenta hacer prácticas en un Servicio de PRL Ajeno. Si eres de Madrid, contacta conmigo por MP si te interesa.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Una herramienta muy útil de la que se valen los prevencionistas (cuando pueden) es de los profesiogramas de la empresa (cuando los tienen). En el profesiograma la empresa, a través de RRHH, describe el “perfil del puesto” : funciones, tareas, requerimientos y capacidades que se exigen al que lo ocupe etc.
Así por ejemplo en el profesiograma del jefe del servicio de prevención describirán las funciones y competencias de éste así como los requerimientos que debe tener el profesional para ocupar o desempeñar dichas funciones y competencias (titulación, aptitudes, etc).Una herramienta muy útil que ha puesto el Ministerio de Trabajo en google es la gúia de profesiones o profesiogramas en que se basan los médicos evi para valorar las incapacidades… En estos profesiogramas (generales) hacen una descripción de las tareas (y como quiera que va dirigido a médicos evaluadores) también se relacionan los principales riesgos asociados. Osea que nos viene de rechupete.
En cualquier caso las evaluaciones deben hacerse sobre puestos y funciones “reales” por lo que siempre habrá que “hablar con el trabajador” y preguntarle qué realmente hace y cómo. No obstante el profesiograma es sumamente útil.
Te dejo el enlace
busca guarda juradosaludos.
Entra o regístrate para ver los enlaces Muchas gracias chicos…
Por un lado a ti, Aitor por tu ofrecimiento, aunque vivo un poquito más al norte, en Zarautz (Guipúzcua). Decirte que tengo medio atado realizarlas en el servicio propio del Hospital Donostia, dado que soy enfermera, y actualmente ejerzo en este mismo hospital, me atrae especialmente la idea, aunque no descarto la posibilidad de ampliarlas en un servicio de PRL ajeno.
Carlos, he estado dando un vistazo a la “Guía de Valoración Profesional” que me pasaste, sin duda me ayudará.
Muchas gracias.
Un saludo,
Toñi.Entonces, Toñi, vas a tener de sobra con el hospital si al final las haces, ya que hay muchos y muy variados trabajos.
He trabajados varios años en hospital, si necesitas algo concreto, no dudes en escribirme por privado o en público, estaré encantado de ayudarte.
Saludos, mucha suerte y ánimo
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https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Hola, imagino que ya lo has hecho pero te añado un apunte. Pregunta a los vigilantes que seguramente tienes en el hospital: Lo que hacen, ante que riesgos ellos mismos perciben enfrentarse, Pasa algún tiempo viendo como desarrollan su labor A veces a los técnicos se nos olvida que el propio trabajador realiza sus propias “evaluaciones”. Es una buena fuente de información.
Hola Tomperu, buenos días:
Ya no esperaba recibir más ayuda, pero…. bienvenida és, sin duda.
No lo pensé, es una buena fuente sin duda, recabé información a través de sus sujerencias, pero no directamente de ellos.Muchas gracias por tu tiempo y palabras.
Un saludo,
Toñi -
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