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  • #70635 Agradecimientos: 0
    Perrillo51
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    febrero 2012

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    #417310 Agradecimientos: 0
    trabajoyseguro
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    enero 2004


    Maestro

    Pues me lanzo a opinar. reforma 2010 baja el absentismo global de la empresa del 5% al 2,5%. reforma actual, vamos a absentismos individuales a grandes rasgos hablando y a expensas de que digan nuestro tribunales, que todo esto hay jurisprudencia a tutiplem, en la cual nos señalan que se entiende por mes y otros, vamos que no es tan sencillo. Pero para no perderme en lo que quería señalar, el 2,5% en empresas pequeñas, vale que la reforma actula aprieta un poco. Pero en empresas pequeñas un absentismo estadisticamente hablando del 3 al 3,5% se considera dentro de la normalidad, y en empresas medianas del 4 al 5%, no lo digo yo, lo dicen los profesionales de recursos humanos. El artículo 52D ya es aplicable desde hace mucho años, con el absentismo global del 5% (antes del 2010), de mayor aplicabilidad con el absentismo global del 2,5% (2010/2012), y ahora aún más (2012). Antes del 2010 se aplicó en muy pocas ocasiones y los tribunales empezaron a señalar que significaban aquellos conceptos que podían tener dudas de mes, y otros. Despuésm del 2010, crecio la aplicación por los empresarios, no obstante crecio en empresas que podían haberlo aplicado con el absentismo global del 5%. Ahora crecerá más aún, se verá, posiblemente con la crisis los empresarios lo apliquen más. Pero si antés no se acabo con los escaqueadores profesionales, no era por que la norma no se lo permitía. De este mensaje no sacar conclusiones politicas que serán equivocadas con total seguridad.

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