como incentivar las revisiones médicas?

Conceptos sobre la medicina aplicada al seguimiento de la salud de los trabajadores.

como incentivar las revisiones médicas?

Notapor tonitprl » 29 Feb 2012, 09:23

Buenos días, como incentivaríais que se hicieran la revisión médica los trabajadores de una multinacional? partiendo de la base que no es obligatoria. Hay trabajadores que llevan más de 10 años en la empresa y nunca se la han hecho. Gracias.
tonitprl

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Re: como incentivar las revisiones médicas?

Notapor Sirgudlab » 29 Feb 2012, 09:58

¡Hola!

Bueno, realmente no se ocurre ningún discurso motivador para este tipo de situación, pero lo que sí conozco son razones de por qué muchos trabajadores declinar hacerse el reconocimiento médico. Si corriges estas (en caso de que se os den, por supuesto), quizá más gente se anime a hacerlos:

1) Muchas empresas los hacen fuera de horas de trabajo (eso desanima a cualquiera).
2) No se explica para qué son (muchos trabajadores pasan controles habituales y personales de salud, por lo que piensan que es una pérdida de tiempo hacerse uno más, obviamente sin saber que este reconocimiento es LABORAL, y su fin es DISTINTO. Por lo tanto los resultados también pueden serlo).
3) No se explica es qué consiste ni qué pruebas se les van a realizar (hay gente que solo piensa que les van a extraer sangre).
4) No se conciencia sobre su utilidad (debería incluirse en la formación a los trabajadores, del tipo, “¿sabíais que este trabajo puede producir tal o cual efecto negativo en vuestra salud?¿Y que la única forma de detectarlo a tiempo y controlarlo es mediante un reconocimiento médico laboral y periódico?”)

Por ejemplo.

¡Un saludo!
Intentando llegar a las 3.000 intervenciones con la vil motivación de que me regalen algo...
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Re: como incentivar las revisiones médicas?

Notapor Deather » 29 Feb 2012, 12:46

Yo les explicaría / recomendaría que se hicieran al menos el reconocimiento médico inicial para tener antecedentes de como se encontraba cuando entró en la empresa (desde el pto. de vista médico, claro. Visión, oído, ...) y conocer como va evolucionando en el transcurso de los años (si hay una pérdida notoria de visión, audición, ...) con el objetivo de detectar a tiempo si esa evolución tiene que ver con la actividad o no.

Una vez hecho el reconocimiento médico inicial, y no siendo actividades peligrosas en las que sí que deben someterse a reconocimiento médico periódico, sólo me preocuparía de tener por escrito su negativa a someterse a reconocimiento médico.

A los posibles motivos de negativa que ha listado el compañero anterior, añadiría que en ocasiones la clínica a la que deben acudir a realizar los reconocimientos está a kilómetros del centro de trabajo, y en lugares donde hay dificultad de aparcar, por lo que el trabajador lo ve como "un marrón" el tener que hacerse el reconocimiento.

Un saludo.
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Re: como incentivar las revisiones médicas?

Notapor ventamina » 29 Feb 2012, 13:57

Pues es que hay que saber en primer lugar si '''están obligados o no''' a realizarselo. Eso es lo primero de todo. Si no están obligados y '''solo''' es una cuestión de '''promoción de la salud'''', pues creo que es importante saber estadísticas de satisfacción del servicio y hablar con los delegados de prevención del centro de trabajo. Si eso tampoco funciona... pues mira, si no quieren, no quieren y punto pelota. A mi, sinceramente... no me lo hacen desde hace 6 o 7 años... y sinceramente, para las '''pruebas''' que se hacen tan '''sesudas''' y '''diferenciadas''' de un reco '''normalito''' pues ¿pa qué?...encima que no es en horas d etrabajo y tampoco me las abonan... puessss... no me lo hago. Si al menos me dieran un bocata de chorizo o unas entradas al cines, pues decia que si sin pensarmelo... o en su defecto pues como no me pogan una enfermera de trabajo wuenorraaaaaa... a mi no me ven el color de los calzones... :lol: ¡toma emoticon!
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Re: como incentivar las revisiones médicas?

Notapor alquimista- » 29 Feb 2012, 15:42

Hasta donde conozco el Certificado de Aptitud inicial, es obligatorio para empresa y trabajador. El resto de reconocimientos, pues depende un poco de la actividad y de la empresa.

Puede ayudar que en el documento de aceptación/renuncia la empresa detalle que la finalidad del mismo es la que se está comentando, es decir, detectar si la actividad laboral que desarrolla el trabajador puede producir efectos negativos sobre su salud. Manifestando la intención de la empresa de proteger la salud de sus trabajadores, puede dejarse por escrito, en este mismo documento, que en el caso de no hacer uso de este derecho que la empresa pone a su disposición, pues no facilita el que la empresa pueda detectar posibles deficiencias o situaciones que pudieran afectarle o tener efectos negativos sobre su salud o incluso derivar en una posible enfermedad profesional.La responsabilidad de la empresa de poner a disposición del trabajador el reconocimiento se debe corresponder con la responsabilidad del trabajador de facilitar esta vigilancia.
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