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  • #68893 Agradecimientos: 0
    carloss
    Participante
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    septiembre 2002


    Super Gran Maestro

    A raiz de la reciente entrada vigor del Rd de actividad sanitaria, donde se recalca la improcedencia de realizar RRMM no relacionados con los riesgos laborales (cuestión por otra parte ya legislada). Me pregunto, si a criterio de un médico del trabajo, podría justificarse incluir reconocimientos urológicos y ginecológicos a personal administratvo de oficina?

    Podría haber alguna conexión con las condiciones de trabajo de un oficinista que justifique este tipo de pruebas (colorectales, psa, etc) en la vigilancia de la salud a que se refiere la LPRL?

    Yo supongo que no, pero doctores tiene la iglesia y tal vez exista argumento médico que pueda vincular alguna conexión.

    #405457 Agradecimientos: 0
    Aredhil
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    2
    julio 2010


    Maestro

    Pues no. No existe ningún argumento para incluir esas exploraciones como necesarias frente a un riesgo laboral.
    Sin embargo hay situaciones en las que pueden hacerse:
    1.- Que se haga una campaña de promoción de la salud al respecto encuadrada dentro de la vigilancia de la salud.
    2.- Que sea en colaboración con el Sistema Nacional de Salud, colaboración a la que por otra parte están obligados.
    3.- Que esté dentro de un contrato público perteneciente a una licitación donde conste como requisito la realización de esas pruebas. Se pueden considerar con parte del punto 1 y su no cumplimiento sería incumplir el contrato de licitación correspondiente.

    En todo caso no olvidemos que las campañas de promoción de la salud son campañas, se realizan de determinada manera en determinadas condiciones y de las cuáles hay que ssacar conclusiones y el trabajador tiene que autorizar expresa y separadamente su participación de forma independiente a su reconocimiento médico laboral.

    Un saludo.

    #405458 Agradecimientos: 0
    carloss
    Participante
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    septiembre 2002


    Super Gran Maestro

    ok gracias.

    claro porque además, el propio RSP indica que los resultados de la vigilancia de la salud se analizarán con “criterios epidemiológicos” osea no se trata tanto de la salud individual del trabajador sino del colectivo de trabajadores sujetos a unas determinadas condiciones de trabajo.

    Hay quien me dijo que el hecho de estar sentado durante ocho horas de trabajo…podría producir problemas de prostata… y claro vaya ud a rebatirlo sin saber nada de medicina.

    #405459 Agradecimientos: 0
    Anonymous
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    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Buenas tardes:
    Yo entiendo que no están justificados en función de riesgo laboral. Pueden estar en el convenio colectivo de empresa y entrar en el supuesto 3º de la respuesta de Aredhill. Puede hacerse un concierto con una aseguradora privada para los trabajadores de tu empresa y permitir al médico de empresa solicitar interconsultas y pedir pruebas complementarias.
    Asistencia integral del trabajador. Que mira lo que hemos criticado a los cirujanos buscando el botón del fonen.
    Un saludo

    Javier

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  • El debate ‘ reconocimientos médicos urológicos y ginecológicos’ está cerrado y no admite más respuestas.