• Este debate tiene 5 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 13 años por Aredhil.
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  • #67611 Agradecimientos: 0
    aguacorriente
    Participante
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    febrero 2010


    HOLA A TOD@S. EN UN DESPACHO DE UN CENTRO OFICIAL, COMPARTIDO POR 9 PERSONAS, UNA DE ELLAS LLEVA AÑOS CON DEPRESIONES RECURRENTES, DE MODO QUE CADA POCOS MESES DEBE ESTAR DE BAJA DURANTE 3-4 MESES. SE REINCORPORA Y AL CABO DE UN TIEMPO VUELTA A EMPEZAR. EL PROBLEMA ES QUE MIENTRAS ESTA TRABAJANDO DEMANDA UNA ATENCION CONTINUA DE SUS COMPAÑEROS, LES CUENTA SUS PENAS, LLORA DESCONSOLADAMENTE, FINGE MAREOS Y DESMAYOS, ETC., ETC.
    ULTIMAMENTE HA LLEVADO ESTA SITUACION A LIMITES TALES QUE INTERFIERE DE MODO IMPORTANTE EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO DE COMPAÑEROS Y JEFES.
    SU MARIDO E HIJAS ESTAN DESESPERADOS Y NO SABEN QUE HACER. INCLUSO LLAMAN A SU JEFA PARA PREGUNTAR COMO SE ENCUENTRA EN LA OFICINA.
    DESCONOCEMOS SI ESTA SIGUIENDO EL TRATAMIENTO QUE TIENE RECOMENDADO, PERO LO PRINCIPAL ES QUE ESTA SUFRIENDO Y LO PROYECTA SOBRE EL RESTO DE LA PLANTILLA.
    SI DEJAN DE ATENDER SUS CONSTANTES DEMANDAS, SE DEDICA A IR POR OTROS DESPACHOS E INCLUSO MIENTE SOBRE SUS COMPAÑEROS, DICIENDO QUE LA TIENEN ABANDONADA Y OTRAS COSAS (EN ALGUNA OCASION HA RECONOCIDO, ANTE LAS EVIDENCIAS, QUE EFECTIVAMENTE HA MENTIDO UN POCO).
    EN FIN, NO SABEMOS QUE HACER PARA SOLUCIONAR SU PROBLEMA, QUE PENSAMOS DEBE PASAR POR LA VIA DE SU MEDICO DE FAMILIA O ESPECIALISTA ADECUADO, NI TAMPOCO COMO SOLUCIONAR EL PROBLEMA DE LAS INTERFERENCIAS QUE CAUSA AL RESTO DE SUS COMPAÑEROS Y QUE ESTA AFECTANDO AL TRABAJO EN SU UNIDAD.
    SI ALGUIEN CONOCE ALGUN CASO PARECIDO RUEGO ME INDIQUE COMO LO RESOLVIERON (SI SE DESEA DISCRECCION RUEGO INDIQUEN COMO PONERME EN CONTACTO PARA HABLAR DEL TEMA DE FORMA CONFIDENCIAL).
    MUCHAS GRACIAS.

    #396185 Agradecimientos: 0
    Anonymous
    Participante
    1
    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Evidentemente no está en condiciones de trabajar.
    Por una parte tiene un problema que puede irse agravando con el tiempo y que exige una intervención conjunta de su médico y de su familia con pautas bien marcadas, entre ellas la medicación.

    Por otra parte es cuestión de que vuestro jefe y Vigilancia de la salud tomen ya cartas en el asunto.

    Y queda la cuestión de que vosotros como compañeros no podéis dejar que vuestro trabajo quede afectado. Se puede ser comprensivo pero hay que ser firme y no alimentar su discurso. Una sonrisa, una anécdota, y un “perdona, tengo mucho que hacer”.

    #396186 Agradecimientos: 0
    muer-d
    Participante
    15
    12
    octubre 2007

    Iniciado

    antes que nada tenéis hecha la evaluación de psicosociales o habeis pensado hacerla a raiz del “problema”? , ya sea por la trabajadora o por la situacion que crea, se deberia evaluar la situacion y tomar medidas, no simplemente tomar medidas directamente.
    ¿habeis medido la perdida de productividad? solo hay una persona con problemas psicosociales en la oficia? puedes decir a ciencia cierta que no es por motivos laborales?, si lo que buscais es ayudarla > evaluacion si lo que buscar es un motivo de despido bajo rendimeinto creo que es justificado o entorpecer el trabajo de sus compañeros, pero sabes a que te expones

    un saludo

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    #396187 Agradecimientos: 0
    Anonymous
    Participante
    1
    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Buenos días
    Si está enferma, debe acudir al médico de cabecera o a su psiquiatra de zona y ponerse en tratamiento. Lo único que se puede hacer es tratar de convencerla por parte de Recursos humanos de la empresa y de la familia.
    Si se da de baja por el mismo diagnóstivo dentro de un periodo de 6 meses, se pueden acumular los periodos.
    Desde vigilancia de la salud se la puede valorar después de un periodo de IT y ver si es realmente “apta”.
    Un saludo

    Javier

    #396188 Agradecimientos: 0
    Anonymous
    Participante
    1
    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Mensaje para Muer-d
    Efectivamente tenemos realizada la evaluación de riesgos psicosociales mediante el método FPSICO que como sabes valora GRUPOS de trabajadores con características de trabajo homogéneas.
    Un caso individual como éste no creo que sea extrapolable a dicha evaluación, además de que los factores analizados se hallan en situación satisfactoria y/o intermedia.
    No hemos medido pérdida de productividad, cosa que no creo sea función del Servicio de Prevención, sino más bien de otro tipo de especialistas. Pero lo cierto es que el problema está afectando a un grupo de trabajadores.
    El problema, creemos, no es como consecuencia del trabajo, pues lo venía arrastrando desde antes de trabajar y ella misma habla de los problemas familiares y de otra índole que arrastra. Aunque, claro, es fácil decir que puede deberse al trabajo, lo difícil es demostrarlo.
    Y, por último, creo que debemos ser más humanos y no hacer de esto motivo para despedir a nadie. Bastante tiene con lo que tiene como para mostrarse tan inflexible y mandarla a la calle. Creemos que lo importante es hacer que mejore de su patología y, por definición, mejoraría la situación de la Unidad.

    #396189 Agradecimientos: 0
    Aredhil
    Participante
    163
    2
    julio 2010


    Maestro

    Este caso me parece tremendamente complicado.
    La trabajadora evidentemente y suponiendo que se haya expresado la situación correctamente, no estaría en condiciones de trabajar. Eso lo tendría que medir su psiquiatra y darle la baja. Si el psiquiatra ha decidido darle el alta entonces desde recursos humanos sería conveniente que tuvieran comunicación con la familia y plantearan estas cuestiones para que se las transmitan al psiquiatra.
    En todo caso es una trabajadora enferma y hay que tratar el asunto con muchísimo tacto porque más de una vez ha derivado este tipo de problemas en juicios y demás.

    Un saludo.

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