- Este debate tiene 9 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 11 años, 2 meses por Aitor- TSPRL.
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Necesito barajar diferentes métodos para la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Analizado el método Copsoqistas21 que lo veo completísico, pero el comité de seguridad y salud quiere que valoremos otros métodos del mismo rango.
Si fuerais tan amables de indicarme métodos similareas a este os lo agradezco, ya he estado buscando en este foro y no lo he encontrado direntes métodos.Gracias
@OBIDIO wrote:
Necesito barajar diferentes métodos para la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Analizado el método Copsoqistas21 que lo veo completísico, pero el comité de seguridad y salud quiere que valoremos otros métodos del mismo rango.
Si fuerais tan amables de indicarme métodos similareas a este os lo agradezco, ya he estado buscando en este foro y no lo he encontrado direntes métodos.Gracias
Hola de nuevo.
No se a qué te refieres con eso de “otros métodos del mismo rango”Legalmente no hay obligación de utilizar una metodología concreta para las evaluaciones.
Tienes algún método para evaluar a nivel general condiciones de trabajo como pueden ser: ANACT, LEST, el método Renault, etc.
Personalmente, no me gustan, pero para una primera aproximación te pueden dar alguna idea.Para ERL psicosociales tienes el del INSHT (AIP y PYMES), el ISTAS 21, MARC-UV (Univ. de Valencia), el WONT, DECORE, Factores psicosociales del Instituto de Salud Navarro. En google los encuentras sin problema.
Aparte de todo esto, te recomiendo que hagas entrevistas a los trabajadores. Si son pocos, a todos o casi todos. Si son muchos, que hagas un muestreo que sea representativo.
Aparte puedes necesitar cuestionarios de índole clínica para valorar daños a la salud mental com opuede ser depresión, ansiedad, sintomatología psicofisiológica, etc.
El ISTAS 21 es un método en una palabra, cojonu**. No entiendo que quieran los sindicatos analizar “otras alternativas”, cuando en este método se aborda casi todo.
Si necesitáis una ERL psicosocial a fondo, contacta conmigo por MP.
Saludos
Aitor
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Utiliza como referencia la NTP 926 en la que tienes una lista de los principales métodos de evaluación psicosocial, pero no olvides que la bondad de un método depende de las condiciones en los que haya que aplicarlo.
@Aitor- TSPRL wrote:
@OBIDIO wrote:
Necesito barajar diferentes métodos para la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Analizado el método Copsoqistas21 que lo veo completísico, pero el comité de seguridad y salud quiere que valoremos otros métodos del mismo rango.
Si fuerais tan amables de indicarme métodos similareas a este os lo agradezco, ya he estado buscando en este foro y no lo he encontrado direntes métodos.Gracias
Hola de nuevo.
No se a qué te refieres con eso de “otros métodos del mismo rango”Legalmente no hay obligación de utilizar una metodología concreta para las evaluaciones.
Tienes algún método para evaluar a nivel general condiciones de trabajo como pueden ser: ANACT, LEST, el método Renault, etc.
Personalmente, no me gustan, pero para una primera aproximación te pueden dar alguna idea.Para ERL psicosociales tienes el del INSHT (AIP y PYMES), el ISTAS 21, MARC-UV (Univ. de Valencia), el WONT, DECORE, Factores psicosociales del Instituto de Salud Navarro. En google los encuentras sin problema.
Aparte de todo esto, te recomiendo que hagas entrevistas a los trabajadores. Si son pocos, a todos o casi todos. Si son muchos, que hagas un muestreo que sea representativo.
Aparte puedes necesitar cuestionarios de índole clínica para valorar daños a la salud mental com opuede ser depresión, ansiedad, sintomatología psicofisiológica, etc.
El ISTAS 21 es un método en una palabra, cojonu**. No entiendo que quieran los sindicatos analizar “otras alternativas”, cuando en este método se aborda casi todo.
Si necesitáis una ERL psicosocial a fondo, contacta conmigo por MP.
Saludos
Aitor
El Istas21 es un buen método,. Su aplicación debe hacerse a través de un “Grupo de Trabajo” formado por RRTT, Técnicos de Prevención y Directivos de la empresa para “triangular” los resultados.
No obstante opino que la última versión del FPsico del INSHT (versión 3.0) es, hoy po hoy el método para evaluación de riesgos por factores que abarca más “aspectos” y más cncretos tales como la posible existencia de indicios de acoso sexual, laboral, violencia o conflictividad interna. Que ningún otro método (el Istas 21 tampoco) explicitan en sus “factores analizados”
El istas sí analiza aspectos como la doble presenca (factor 21) que en función de las caracteridisticas de las plantillas tal vez lo haga más o menos aconsejable. Es decir finalmente la elección del método viene tambien determinada también por las necesidades de la empresa.En primer lugar daros las gracias.
En segundo lugar podriáis aportarme algún forero los cuestionarios de las diferentes metodologías sobre las evaluaciones de los riesgos psicosociales, el cuestionario dem método CoPsoQ-istas21 ya lo tengo.Hola. Estos programas y cuestionarios son de pago. Si buscas en google, es posible que los encuentres en algún sitio disponibles sin coste.
Desconozco si el insituto navarro de salud laboral tiene aplicación gratuita, no lo he usado nunca.
Puedes escribirme a mi correo:
Saludos
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https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/El INSL tenía o tiene una aplicación gratuita basada en el Access (Es una base de datos con una macro). De tenerla activa hay que solicitarla al INSL para que te la hagan llegar.
@Aitor- TSPRL wrote:
@OBIDIO wrote:
El ISTAS 21 es un método en una palabra, cojonu**. No entiendo que quieran los sindicatos analizar “otras alternativas”, cuando en este método se aborda casi todo.
Aitor
Imagino que lo deben cuestionar los que sean de sindicatos distintos a CCOO que es quien avala este método.
No se trata de cuestiones técnicas sino políticas. Me consta que el ISTAS 21, más allá de la valoración técnica que nos pueda merecer, suele ser especialmente polémica su aceptación, prinicpalmente por parte de los comités de empresa o delegados de prevenvión (salvo que sean todos de CCOO, claro) porque parece que, de acpetarlo, se trata de una concesión al que puede ser su sindicato rival.
Saludos
El método ISTAS es una adaptación del cuestionario CoPsoQ, buena herramienta y recomendada y exigida por la ITSS. Al decir no entender, sugería irónicamente el fondo del asunto, gracias por exponerlo.
Yo estoy harto de que los politiqueos sean la barrera para no hacer las cosas bien, harto. Y no me canso de luchar cuando procede para que esto cambie, al menos en el pequeño nivel que abarco.
Me da igual que lo evaluen por el método Istas21, el de Rocco o el de Nacho Vidal, la cosa es que se evalúe a fondo y se implanten si proceden medidas preventivas.
Ya hay evidencia científica irrebatible acerca de las cuestiones psicosociales y la afectación de la salud en determinados casos.
Pero joroba ver que se cuestionan menos las procesiones de semana santa que las aplicaciones de métodos científicos… y eso es un EPIC NATIONAL FAIL!!
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