- Este debate tiene 7 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 11 años, 3 meses por Aitor- TSPRL.
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Hola,
Estoy tratando un caso de violencia externa de un agente de la autoridad.Las actuaciones del agente dentro de su actividad laboral he desembocado en amenazas sobre su persona y familia así como agresiones externas. Existen denuncias y documentación suficiente que acredita la violencia externa, pero hay algún método de evaluación?
Sería adecuado el LIPT? Las preguntas quedan dispersas, por ejemplo: Se le amenaza verbalmente? El trabajador responde: Des de la empresa no, exteriormente si.
¿Alguien ha realizado algún caso similar?
Gracias por la ayuda !!!@MBD74 wrote:
Hola,
Estoy tratando un caso de violencia externa de un agente de la autoridad.Las actuaciones del agente dentro de su actividad laboral he desembocado en amenazas sobre su persona y familia así como agresiones externas. Existen denuncias y documentación suficiente que acredita la violencia externa, pero hay algún método de evaluación?
Sería adecuado el LIPT? Las preguntas quedan dispersas, por ejemplo: Se le amenaza verbalmente? El trabajador responde: Des de la empresa no, exteriormente si.
¿Alguien ha realizado algún caso similar?
Gracias por la ayuda !!!Hola. Parece que hay un problema de validez, ya que las respuestas que te dará no creo que sean ajustadas a lo que pretende medir el cuestionario, que es el acoso laboral dentro del trabajo, entre iguales o respecto a los superiores.
Habrá que evaluar mediante entrevista y aquellos cuestionarios que puedan reflejar los efectos de la situación sobre el trabajador. Por ejemplo, aquellos que midan síntomas, tanto de ansiedad, depresión, etc… como de otros problemas de sintomas psicofisiológicos: BDI, BAI, SCL-90, Inventario de creencias obsesivas, etc.
Tengo la duda acerca de que siendo agente de la autoridad (¿qué cuerpo?) esté dentro de lo aplicable en la Ley de PRL o en alguno de los RD para las excepciones a la misma.
SaludosEl paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Gracias por las respuestas.
En este caso las agresiones y amenazas se han realizado durante las horas de trabajo pero también fuera. La trabajadora ya ha presentado denuncia a la policía.
Pero en el caso que esta situación ocasione una situación de baja por angustia a la trabajadora, ya que también ha recibido amenazas hacia su familia, entiendo que la baja debería tratarse como baja por accidente de trabajo y no como contingencia común.@ventamina wrote:
… la cuestión es QUÉ medidas están al alcance del empresario para evitar su repetición… y mucho me temo que aquí lo va a tocar son medidas legales PUNITIVAS… y eso no es prevención.
Creo que algunas de las posibles medidas más eficaces en estos casos no se pueden mencionar en un foro público. Por desgracia lo se de primera mano.
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/@ventamina wrote:
@Aitor- TSPRL wrote:
@ventamina wrote:
… la cuestión es QUÉ medidas están al alcance del empresario para evitar su repetición… y mucho me temo que aquí lo va a tocar son medidas legales PUNITIVAS… y eso no es prevención.
Creo que algunas de las posibles medidas más eficaces en estos casos no se pueden mencionar en un foro público. Por desgracia lo se de primera mano.
…me has ”’cazao”’ la ironia al vuelo Aitor 😆
Yo sí te he cazao, pero tú no… 😆 jejejeje, porque las medidas a las que yo aludía son completamente I-legales, por eso de que tiran más dos tetas que dos carretas… o como decía el tito Steven Seagal: “La violencia no es la solución, pero una buena Hos+++ te pone a andar” –> sí que me has cazado la ironía, qué leche. Claro que sí… el que no caza fino hoy soy yo…
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
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