evaluacion psicosocial

Las medidas preventivas dependerán de los resultados de la Evaluación de Riesgos Psiocosocial (como ocurre en todas las evaluaciones de riesgos), se hace la evaluación para detectar las deficiencias, se proponen las medidas para su subsanación.

Como te dice Pearl jam, por ciencia infusa no vas a obtener conclusiones muy válidas. La principal característica de los riesgos psicosociales es que los factores que influyen en su gravedad dependen tanto de las características individuales del trabajador, asi como de su entorno sociolaboral. Ambos aspectos son enormemente variables en cada caso. De ahí la necesidad de realizar dicha evaluación.

Ahora bien, como por tu pregunta puedes ser un estudiante elaborando un proyecto sobre riesgos psicosociales, te aconsejo acudas a fuentes de información como el INSHT, Organizaciones sindicales, OIT, etc…

…Pero una evaluación psicosocial no es sólo “pasar un cuestionario de 75 preguntas” a los trabajadores… por lo que veo has pasado el cuestionario, has introducido los datos en la aplicación y te han salido valores altos en los seis factores que citas (el metodo del INSHT se tienen en cuenta siete factores, por lo que he deducido que los seis que citas han salido altos, cosa que si es así algo se debe de hacer), ¿es así o no?. Tendrás que COMPLETAR esa evaluación y proponer medidas concretas para subsanar esas deficiencias (por lo que no hay medidas estandar aunque sí puedes partir de las que se proponen en el propio manual del método, porque te pueden servir de GUIA).
Para COMPLETAR esa Evaluación Psicosocial te recomendaría un documento editado por el INSL “Procedimiento de Evaluacion de Riesgos Psicosociales” que podrás encontrar en su web (aunque existen algunos documentos más de interés creo que este te servirá para una primera toma de contacto con las ERP)

Como menciona algun otro forero, del ISTAS, “Propuestas de medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales” ()
De UGT:
En el INSHT, tienes varias NTP relacionadas, hay que buscar por item identificado.
Suerte en la implantación!

Dices que te dan una ERP “hecha” que sólo le faltan las medidas preventivas… (“casi ná”)
Vamos a ver, partiendo de que no entiendo el procedimiento mediante el cual a ti te llega esa ERP para que seas tú y no la persona que realmente hizo esa ERP la que desarrolle las medidas preventivas, te diría que ese, desde mi punto de vista, no es el procedimiento más adecuado, además de que dudo que esa ERP se haya hecho correctamente, pregunto ¿al final quién firma esa “evaluación”?
No obstante, suponiendo que esa ERP está más o menos bien hecha, tan sólo deberías de analizar los resultados que aparecen en el informe y ver dónde residen los problemas mediante el análisis del perfil tanto valorativo como descriptivo, así como los datos aportados en las entrevistas y análisis del centro de trabajo… y proponer las medidas oportunas (te puedes guiar en las propuestas del mismo manual del INSHT, el documento al que te hice referencia en mi anterior aportación del INSL, en otros docuemntos que te sugieren otros foreros, en experiencias reales publicadas por algunas instituciones como el mismo INSHT, etc… de ahí puedes sacar ideas o puedes utilizarlos como guía, pero de todas formas no te podemos decir medidas concretas puesto que no existen para puestos concretos como propones…

En fin, sería de observar cada puesto de forma concreta. Enumerar quizás: rotación del puesto ade trabajo y también enriquecimiento de la tarea, formación e información, propuesta de mejoras con participación del trabajador (buzón de sugerencias, tablon anuncios..), definir objetivos, informar de resultados logrados, redistribuir pausas de trabajo, motivar en aspectos del puesto…ánimo!!