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  • #73556 Agradecimientos: 0
    Juan Perro
    Participante
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    febrero 2013


    Quien o que determina que tiene caracter de informacion y caracter de formacion en materia de seguridad referente a los trabajadores. Es decir, ¿una documenteacion que se entrega a los trabajadores referente a un puesto de trabajo o el como actuar en caso de emergencias,se les puede dar caaracter de formacion o se consideraria mas informacion?.¿para ser formacion requiere de un profesor, unas tutorias……?
    Donde esta la frontera de pasar de ser informacion a ser formacion,
    Gracias y no se si ha quedado muy claro.
    Un saludo

    #434751 Agradecimientos: 0
    ICM75
    Participante
    491
    286
    noviembre 2006


    Super Gran Maestro

    @Juan Perro wrote:

    Quien o que determina que tiene caracter de informacion y caracter de formacion en materia de seguridad referente a los trabajadores. Es decir, ¿una documenteacion que se entrega a los trabajadores referente a un puesto de trabajo o el como actuar en caso de emergencias,se les puede dar caaracter de formacion o se consideraria mas informacion?.¿para ser formacion requiere de un profesor, unas tutorias……?
    Donde esta la frontera de pasar de ser informacion a ser formacion,
    Gracias y no se si ha quedado muy claro.
    Un saludo

    Para mi en la evaluación (=formación), o no (=información), de los conocimientos adquiridos. Pero esto es una opinión personal. Oficialmente no conozco que haya un criterio establecido.

    #434749 Agradecimientos: 1
    Yanou
    Participante
    394
    387
    diciembre 2004


    Gran Maestro

    No está, no hay, porque es una milonga 😆 😆 😆 Cuando se hizo la ley de prevención, entre muchas cosas que se dejaron a la imaginación del lector estaba lo del a formación/información. Si te explico un poco el origen puede que te acerques un poquito más a entender la diferencia:

    -Formación. Viene de la necesidad de explicar al trabajador, al detalle, las herramientas preventivas que tiene en su trabajo, como usarlas para no tener accidentes, en esencia, enseñarle para que no tenga accidentes, ahí, con él, en su puesto de trabajo a poder ser (según el caso)

    -Información. Se trata de que el trabajador conozca los riesgos a los que está expuesto, sin necesidad de explicarle medidas preventivas y demás (que tampoco está mal) A diferencia de la formación, que puede versar sobre un tema o tocar sólo una parte del trabajo, la información es exhaustiva, porque nace del derecho del trabajador a que no se le oculten los riesgos a los que está expuesto. Evita que un empresario malvado oculte a sus trabajadores los riesgos a los que está expuestos por aquello de, por ejemplo, “que no den la lata”

    En fin, espero haberte ayudado un poquín. ¡Ciao!!!!

    Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.

    #434750 Agradecimientos: 0
    Juan Perro
    Participante
    0
    febrero 2013


    Muchas gracias, como siempre en este foro,he encontrado o me han orientado hacia la posibles respuestas ante mis dudas.
    Un saludo.

    #434752 Agradecimientos: 1
    carloss
    Participante
    430
    115
    septiembre 2002


    Super Gran Maestro

    Bueno partamos de la base que formación e información no es lo mismo. Y tampoco es “parecido” no.

    La formación, como indica ICM75, ha de tener “feedback” es decir debe producir un “cambio” en la percepción del alumno. Y además (y esto es importante) se debe poder “verificar” que el alumno ha “procesado” -correctamente- la información y los conocimientos transmitidos. Esto es, que los ha asimilado e incorporado a su caudal de conocimientos.

    La información, es transmitir una masa “informe” de datos. No hay feedback, no se constata que el “destinatario” ha integrado (mental y psicológicamente) esta información a su persona.

    En fin, para más sesudas definiciones y diferencias entre formación e información dirigirse a google.

    Lo que sí debe quedar claro es que no es lo mismo at all, de ahí que no sea lo mismo el artículo 18 que el 19 de la LPRL:

    #434753 Agradecimientos: 0
    De locos
    Participante
    962
    279
    diciembre 2003


    Sabio

    @carloss wrote:

    Bueno partamos de la base que formación e información no es lo mismo. Y tampoco es “parecido” no.

    La formación, como indica ICM75, ha de tener “feedback” es decir debe producir un “cambio” en la percepción del alumno. Y además (y esto es importante) se debe poder “verificar” que el alumno ha “procesado” -correctamente- la información y los conocimientos transmitidos. Esto es, que los ha asimilado e incorporado a su caudal de conocimientos.

    La información, es transmitir una masa “informe” de datos. No hay feedback, no se constata que el “destinatario” ha integrado (mental y psicológicamente) esta información a su persona.

    En fin, para más sesudas definiciones y diferencias entre formación e información dirigirse a google.

    Lo que sí debe quedar claro es que no es lo mismo at all, de ahí que no sea lo mismo el artículo 18 que el 19 de la LPRL:

    De lo cual deducimos que, por ejemplo, en fabricación prácticamente nunca hay formación, ya que en las obras nadie jamás ha visto al “feedback” ése. Jamás, porque esa evaluación no tiene tanto que ver con comprobar que se han adquirido los conocimientos (un test por ejemplo), sino con comprobar que esa formación ha generado un cambio de comportamiento. Y eso no lo hace nadie; al menos no lo hace nadie de forma documentada.

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