DUDA

Sin embargo entiendo que no se cuestiona la calificación de AT. Y entiendo que percibe la pensión por incapacidad derivada de contingencias profesionales y no comunes. Yo creo que de lo que se libera a la empresa es de la “indemanización” o “recargo” por “faltas de medidas de seguridad” (a que se refiere el artículo 123 de la LGSS o su correlato en la nueva ley general).

Medidas de seguridad se ve que tenía…si bien no hizo uso de ellas (lo que por otro lado no deja de ser una “imprudencia profesional”…la cual no excluye la calificación de AT.

de acuerdo que quien produce el riesgo o se pone en situación de riesgo voluntariamente no puede pedir indemnización en caso de que se materialice el daño. Y aunque el caso concreto es ya cosa juzgada nada podemos añadir. No obstante en otros casos se ha penalizado a la empresa (aún facilitando ésta todos los medios de seguridad) pero no exigiendo su uso adecuado. Es decir la empresa además de facilitar los medios de seguridad tiene la obligación de “obligar” a que se usen (deber in vigilando” Es decir no basta con dar los cascos a los albañiles hay que exigirles que se los pongan advirtiéndoles fehacientemente de las consecuencias laborales de hacer caso omiso a las instrucciones del empresario (sanción, despido…etc)

@Yanou wrote:

Hay que ir al convenio, pero lo recomendable para no faltar al deber “in vigilando” es dejar constancia por escrito, con las amonestaciones correspondientes, porque luego viene el capataz de turno y dice eso de “sí, no usaba el casco, pero bueno, nadie le decía nada” y ya la hemos liao. Consejito de niño Jesús 😉

La parte más importante de todo accidente, al menos para la defensa, es qué hacía la empresa antes del accidente para poder evitarlo. Como bien dice Yanou… ojo a ese gran consejo.