- Este debate tiene 11 respuestas, 12 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 18 años, 4 meses por DUNCAN.
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Hola!
Me han pedido en mi trabajo que haga un estudio a los trabajadores para conocer si alguno de ellos sufre mobbing, para ello quiero elaborar un pequeño test y quisiera me echarais una mano y saber cuales pueden ser las preguntas más útiles.
Gracias, Susana
Una idea importante pude dartela el test de leymann que es gratuito ( lo puedes encontrar en internet)
Hola Susana, por si te puede ser de utilidad, te recomiendo revisar el artículo de la revista Psiquis citado, que incluye en un anexo un cuestionario completo útil:
Gonzalez de Rivera, J.M.; Rodriguez-Abuín, M. (2003): “Cuestionario de estrategias de acoso psicológico: el LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) en versión española”, Psiquis,2003; 24 (2), pag. 59-69.
Un saludo.
Lo mas importante es conocer la situación del empleado frente a su trabajo, para no confundir el mobbing con el cumplimiento de un contrato.
Le agrada el puesto que desempeña?
Que le gusta de su trabajo?
siente que su trabajo la aporta a su desarrollo personal?
Luego de investigar acerca de la situación del trabajador en su entorno se debe averiguar sobre los tiempos que la persona requiere para recuperarse como las pausas activas ,
los limites de exposición permitidas para algnunos trabajos.
DEspues debes diseñar preguntas que involucren a sus superiores inmediatos
Como considera que hace su trabajo el supervisor ?
Creo que esta directriz lleva elaborar un cuadro que detecta si realmente hay mobbing ó la persona no se encuentra en el puesto adecuado.
cordial saludo
Kemer Medina
¡Hola Susana!
Desde hace tiempo me he interesado por el tema en cuestión. Creo que lo más sencillo y directo es que les preguntes a tus trabajadores, si se sienten “puteados” (Con perdón) de alguna forma. Ese es el concepto vulgar de la utilización que actualmente se hace de “mobbing” (Mal hecha por cierto). Entgeneral, los signos que se describen en los tests al respecto, son signos de ansiedad y depresión y se dice que hay “eso”, cuando EL TRABAJADOR relaciona ese estado de ánimo con la convivencia en el trabajo. Eso es lo que hace que haya muchos escépticos del concepto. A los sindicatos les va muy bien, porque todo depende de la subjetividad del afectado. La patronal se ve desarmada, porque el problema depende de “como le siente” a un trabajador la forma de tratarle de sus superiores, O DE SUS COMPAÑEROS. Y los profesionales de la psique decimos que es un camelo y que el 50% depende de lo que ocurra y el otro 50% (Sino más), de la susceptibilidad o de la mala intención del sujeto. Al final, como siempre, un arma muy peligrosa y con mucho riesgo de ser utilizada, pues de sus uso se pueden obtener (Actualmente), grandes beneficios para uno y graves perjuicios para el de enfrente.
Estimada Susana:
Me encantaria de ser posible. Podrías orientarme acerca de que tipo de labor realizan?. Quizá con la población algo más caracterizada pueda brindar ayuda más efectiva. Saludos cordiales.
Susana: Para empezar este trabajo, podrías empezar descartando del grupo los que tú estés segura que no sufren mobbing, con esto tienes menos casos. Al empezar a hablar con el personal, se lo pasarán los unos a los otros con lo que tu trabajo de ” selección ” quedará simplificado.
Para realizar un test, te aconsejo que te conectes con el: mtas.es/insht . En las NTP o en las Guías encontrarás lo que buscas seguro. Un saludo. Jopar.
Creo que con la presentacion de mobbing de esta www se pueden sacar las preguntas; considero que debe tenerse la asesoria y el acompañamiento de un sicologo organizacional para el manejo y direccionamiento de las preguntas que se formulen. Si no tienes las presentaciones puedes escribirme a . Saludos. PD pedire ayuda a un PS de la oificna a ver que adicionalmente te pueda encontrar.
Puedes encontrar información:
Nota Técnica de Prevención 476 del INSHT
NTP 421 del mismo Instituto. Pinchar la página del Instituto– documentación–Bases de Datos –notas Técnicas de Prevención
Mobbing, acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento psicológico (no acoso moral) : Consideraciones preventivas y jurídicas. nº 29 de 2004 de la Revista del Instituto. (Pinchar en la webb del Instituto Documentación –Textos on line — Prevención trabajo y salud)
Buscar en la red Cuestionario de Salud General (G.H.Q.) y LIPT (Leymann Inventoy of Psycological Terrorization)
espero que te sirva. Pedro Oliete
Entra o regístrate para ver los enlaces Hola Susana:
Ante todo debes saber cuales son las fase del acoso psicologico:
1.Incidentes críticos: La situación desencadenante del acoso suele verse como un conflicto, una bronca.
2,Fase de acoso y estigmación: Se desarrolla mediante comportamientos repetidos y con propósitos hostiles, suele servir para estigmatizar a la víctima, señalándola como tal a otros trabajadores.
3.Intervención de la dirección: Aquí es corriente situar la responsabilidad en la víctima, por el proceso anterior de estigmación, antes que en la víctima.
4.Fase de solicitud de ayuda especializada externa y diagnóstico incorrecto.
5.Salida de la organización.
Y después realizar un test el cual tenga preguntas como:
1. Mi superior se niega hablar conmigo.
2. Me gritan con vistas a intimidarme o a asustarme.
3. Tiran por tierra mi trabajo.
Saludos
En primer lugar, deberías realizar un test con dos tipos de preguntas: unas genéricas, para todo el mundo, y algunas de más específicas en función del puesto que la persona ocupe dentro de la organización.
Le voy a proponer tres preguntas, pero considero que un test de estas cracterísticas debería tener unas 500, aproximadamente.
¿Se siente guapo/a en el trabajo?
¿Le invitan a menudo a tomar un cafe?
¿Le preguntan a menudo qué hace fuera del trabajo?
Estas preguntas reiteradas pueden indicar un interés preferente hacia la persona. En circunstancias anormales pueden conducir a un tipo determinado de acoso.
De todos modos yo recomiendo que un test para detectar mobbing debe complementarse siempre con una entrevista personalizada de cada trabajador y un análisis de sus rendimientos de trabajo (si hay algún medio de valorar objetivamente el trabajo). Se debe pensar que, en muchas ocasiones, sobre todo en temas de mobbing, las percepciones personales pueden estar alteradas respecto a la realidad. Un saludo. -
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