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Hola a todos y todas, en la empresa que trabajo, trabajamos a dos turnos, mañana y tarde, en horario de 7:00 a 15 horas y de 14:30 a 22:30. Algunos días, tenemos que realizar trabajos nocturnos, con una duración que puede variar entre las 2 horas y las 6 horas. Estos trabajos están renumerados al 175 % de las hora ordinaria, y están considerados como horas fuera de jornada. Por orden directa de nuestro superior, estos trabajos los realiza el trabajador que está en el turno de tarde, con lo que solo descansa, entre la finalización de su turno (22:30) hasta la incorporación del trabajo nocturno (normalmente se realiza a las 2:30) solo 4 horas. Cuando finalizar el trabajo nocturno, si descansamos 12 horas, por lo que si el trabajo finalizó a las 06:00 horas, no nos incorporamos al tajo hasta las 18:00 horas.
Os adjunto lo que dice el Convenio Colectivo:
“• Trabajos programados:Concepto: El personal que preste sus servicios en Unidades que requieran la realización de trabajos programados (entendidos como las horas que se realizan fuera de la jornada laboral y de manera esporádica, en horas nocturnas tal y como se definen en la legislación vigente o en sábados, domingos y/o festivos) podrá ser requerido para ello con carácter obligatorio, siempre respetándose los descansos establecidos por Ley.
Se respetará en todo caso un descanso entre jornadas de 12 horas, sin que sea necesario recuperar las horas que falten hasta completar la jornada y, por lo tanto, sin que dicho descanso elimine, absorba o reduzca las horas a compensar que haya generado el empleado por la intervención realizada.
Los trabajos programados, salvo necesidades del servicio:
– Se preavisarán con un mínimo de 48 horas.
– No podrán realizarse durante disponibilidades o guardias.”
Una vez explicado esto, os traslado las siguientes dudas:
¿ No es obligatorio descansar 12 horas también por delante del trabajo nocturno?.
¿ Como es el caso, si no se respetan las 12 horas de descanso por delante y el trabajador se accidenta, cual es la responsabilidad del trabajador? ¿Y de la empresa?.
¿Al considerarse horas fuera de la jornada, no es necesario descansar por delante ? ¿ Y porque sí por detrás?.
Gracias por vuestro tiempo y respuestas.
Buenos días
En primer lugar, estas cuestiones que planteas son más a nivel “laboral” que a nivel preventivo. Tal vez deberíais plantearlo más en un foro de RRHH/Dcho. Laboral que en uno de prevención.
Aún así, y por intentar ayudar en lo posible, te comento que, bajo mi criterio (como laboralista que no como prevencionista), si esas horas se están retribuyendo al 175% es porque se están considerando como “exceso” de jornada, y no como una “jornada nueva”. Por lo tanto, estáis trabajando una jornada laboral + sus excesos de horas (dentro de la misma jornada). Posteriormente, para la siguiente jornada, descansáis las 12 horas reglamentarias. No creo que esas horas “extra” nocturnas deban ser consideradas una nueva jornada laboral.
un saludo
"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Gracias por tu respuesta Oskar76.
Puede que tengas razón en cuanto a la idoneidad de donde he posteado el mensaje, pero mi intención era conocer vuestras opiniones sobre el no poder descansar las 12 horas y las implicaciones que tiene desde el punto de vista de Prevención.
En mi humilde opinión, como existe un descanso entre la finalización del turno y el comienzo del trabajo nocturno, no se pueden considerar horas extras a la jornada del turno, y si así lo fuera, lanzo la siguiente pregunta ¿Porque se descansa entonces por detrás del trabajo si no se considera jornada ?
Gracias de nuevo.
Buenas tardes
Pudiendo llegar a comprender tu posible malestar, preguntar ¿por qué nos dan descanso? no creo que sea lo más acertado.
Posiblemente, si no os diesen descanso la problemática fuera aún mayor.
Descanso dentro de la jornada, puede y debe existir, y por ello no puede considerarse que son dos jornadas diferentes.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
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