Formación empresa menos de 6 trabajadores

@PINCLA wrote:

Buenos días,

Una empresa de nueva constitución, con menos de 6 trabajadores,

¿quien debería impartir la formación inicial de prevención?
la organización preventiva de la empresa (en mi opinión con medios propios o subcontratándolo)

¿sería compatible la formación obtenida en otras empresas del mismo sector?
deberá evaluarlo la organización preventiva de la empresa

¿Algún requisito particular en temas de prevención?
los que especifique la evaluación de riesgos de la empresa realizada por la organización preventiva de la empresa

De antemano Gracias por las respuestas.

Siempre que tenga la formación necesaria para asumir la prevención (dependerá del tipo de empresa y actividad) el empresario puede asumir la prevención.

Puede utilizar la herramienta:
@PINCLA wrote:

Esta organización de la prevención para una empresa de este y este número de trabajadores, ¿puede asumirla el mismo empresario si así lo decide?

1. Realización de evaluación de riesgos y medidas preventivas. SÍ
2. Formación de su personal . NO
3. Información de principales Riesgos. SI
4. Entrega de equipos de protección. SÍ

Subcontratando únicamente la vigilancia de la salud de los mismos.

Nuevamente Gracias

@ICM75 wrote:

Para el punto 1, salvo que se trate de una evaluación elemental de riesgos (¿?)

La pregunta del millón, ¿verdad compañero? 😉

@PINCLA wrote:

Muchas gracias a todos, se aprende mucho con cada una de las respuestas.

Por lo que entiendo, corregidme de no ser así, si la empresa contase con una persona formada en prevención con un nivel mínimo medio, este podría asumir la evaluación, la formación, las medidas preventivas, teniendo en cuenta:

1. Que la actividad no se encuentre en el anexo I del RD 39/1997, en cuyo caso ¿tendría que ser un prevencionista de nivel superior?.

2. Que el empresario realice de forma habitual su actividad en el centro de trabajo, de no ser así, las medidas preventivas las tendría que realizar ¿un prevencionista de nivel superior?.

3. Este mando intermedio, ¿necesitaría una formación específica e inicial del puesto?

Como siempre Gracias.

Buenas PINCLA, menuda liada que estás preparando. Te aconsejaría que leyeras el R.D. 39/1997, concretamente los art. 10-13 (la modalidad preventiva por la cual preguntas) y los art. 35-37 (funciones y nivel del técnico por el cual preguntas). Te adelanto ideas:

La limitación por actividad (Anexo I) y habitualidad de permanencia del empresario en el centro de trabajo, tienen que ver con que este pueda o no asumir la gestión de la prevención directamente.

En función de la actividad y las condiciones de trabajo en la empresa, así serán los riesgos. Y en función de los riesgos, necesitarás a un técnico intermedio o un técnico superior para evaluarlos. La norma restringe ciertas evaluaciones “complejas“ a los técnicos intermedios (fundamentalmente estudios y mediciones), en favor de los técnicos superiores; si en la empresa hay que hacer algo de eso, pues ya tienes la respuesta.

¿Formación específica para el técnico de prevención? Sí, si por motivo del desempeño de su trabajo debe formarse en algo. Por ejemplo, si para evaluar debe acceder a zonas con riesgo de caída en altura y utilizar protecciones individuales, te garantizo que en el curso de técnico no le habrán formado para ponerse un arnés. En cambio, para el resto de riesgos “menores”, entiendo que con su capacitación acreditada ya tiene suficiente. Que recoja sus propios riesgos en la evaluación, auto-firme algún recibí y listo.

Saludos.