LA FIGURA DEL RECURSO PREVENTIVO

1- Puede ser designado como RP una persona que tenga restricciones médicas para la realización de trabajos que requieran la presencia de RP?
Designado puede ser, desde luego. Otra cosa es la ejecución de las funciones de vigilancia. Ahí, debe cumplirse el criterio restrictivo dispuesto por el médico del trabajo. Mientras se respeten esas restricciones, no veo problema.

2- En el supuesto de que alguien se quede desvanecido en altura o colgado del arnés, ¿tiene el RP la obligación LEGAL de intentar rescatarle (entiéndase con ésto, subir a por el trabajador) o simplemente su obligación se limita a avisar a las autoridades o servicios competentes para su rescate?
El RP está para vigilar, no para rescatar. Como mucho tendrá que proceder a avisar a los servicios de emergencia. Eso de que tiene que rescatar, es una barbaridad, porque para saber hacer eso hay que ser especialista y estar muy entrenado.

3- Para el caso concreto de que el RP tenga restricciones médicas para trabajos en altura o para el trabajo que se está realizando , y simplemente acompaña al que lo realiza como soporte o para hacer otro tipo de mantenimiento en las instalaciones, si a alguien le sucede algo, ¿cómo debe actuar ese RP con restricciones?
Si tiene restricciones, éstas deben respetarse. En este caso, si hay una restricción para el trabajo en altura, igual dará que trabaje o no si está en altura, pues se está incumpliendo el criterio limitante. Además, cuando actúe como RP, el trabajador debe limitarse EXCLUSIVAMENTE a labores de RP, no pudiendo hacer mientras tanto otras tareas. Este error es muy frecuente al designar como RP a alguien de la cuadrilla que está a su rollo y con sus tajos, dejando de vigilar aquello para lo que en teoría ha sido designado.

Por otro lado, yo siempre trato de analizar la necesidad del RP antes de decírselo a nadie, porque es un coste importante y las empresas no tienen claro qué es lo que hace el RP. Analiza las condiciones que requieren de presencia y valora, no dejes que te lo digan alegremente.

Saludos

Más o menos decimos lo mismo pero concreto mejor: yo me refiero a esa situación harto vista de una empresa X que entra a trabajar al centro de trabajo de otra y por exigencias, designan a un RP que está en la otra punta del centro de trabajo mientras que sus demás compañeros están en la misma situación, desperdigados.

En todos los trabajos anteriores se genera la necesidad de presencia del RP, según dispone la ERL de la empresa X, pero sólo uno de los tajos está vigilado, el del propio trabajador que es RP. Los demás no. Por ahí iba mi comentario, es típico que sea necesario planificar algo que no se planifica y las empresas se creen que están cumpliendo.

@Charada wrote:

Buenos días Ventamina,

dulantzi75 soy yo, Charada. Te estás dirigiendo a la misma persona.
Y sigo pensando que te caigo mal. Es una percepción personal, por supuesto, pero me transmites agresividad.

Pasando a otro tema, no sé si te has llegado a leer enteros los mensajes que hemos puesto en el hilo.
Si lo haces, verás que hemos llegado a la conclusión de que, dado que los trabajos en altura que llevan a cabo mis compañeros son trabajos con riesgo especialmente grave de caída en altura, la formación del RP ha de ser complementada con una formación específica en ese tipo de trabajo. En nuestro caso, es una formación teórico-práctica en trabajos en altura.
Por ello, un trabajador con restricciones para trabajos en altura, no podrá ser RP para trabajadores que lleven a cabo esos trabajos de mantenimiento de antenas. Podrá serlo para trabajos en espacios confinados (con su formación específica), pero no para trabajos en altura.

Por otro lado, tema de socorrer en caso de accidente… dices lo siguiente:

“e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.”

Aquí deberíamos entrar en esa formación específica en primeros auxilios que te capacita para esa primera intervención, amén de que entiendo que si alguien se queda colgado en un trabajo en altura, el RP debe tener una formación muy específica y estar bien entrenado para hacer ese ejercicio de salvamento.
Para mí, para mi empresa, “gestionando las primeras gestiones” es una llamada de teléfono al JIS o al 112. Se ha establecido un procedimiento de comunicaciones ante accidentes y/o urgencia médica que todo trabajador ha de conocer y aplicar según el caso.
Además, para añadir más normativa a la que indicas tú, en el Código Penal, Titulo IX, Articulo 195, puntos 1 y 2:
” 1. El que no socorriere a una persona que se halle desamparada y en peligro manifiesto y grave, cuando pudiere hacerlo sin riesgo propio ni de terceros, será castigado con la pena de multa de tres a doce meses.

2. En las mismas penas incurrirá el que, impedido de prestar socorro, no demande con urgencia auxilio ajeno.”

Es decir… socorrer pero sin poner en peligro la vida propia. Y si yo no tengo la formación y el entrenamiento suficiente como para tener la seguridad de que podré socorrer, no debo hacerlo.

Nuevamente, gracias por tu tiempo.

Hola solo un apunte, ya que creo que los conceptos los teneis claros y estoy bastante de acuerdo.
Sobre la obligatoriedad de socorro, esta no recae solo sobre el RP exclusivamente. Hay que recordar que el 195 del CP implica a cualquier persona,
Hablamos de personas con formación, medios y capacidad para ello, y que no se pongan en peligro a si mismos ni ha terceros, en ese caso tienen la obligación de socorrer.
En caso de no auxiliar ni avisar, siendo posible, y no está de más recordar el incremento de pena en caso de que esa persona sea la causante involuntaria de ese accidente.