Alta meédica con rehabilitación

Buenos días, quisiera que me colobareis con un caso práctico en temas de altas médicas y su gestión. me plantean lo siguiente, Si un empleado que ha sufrido un accidnete de trabajo es dado de baja temporal, ya han pasado 2 meses pero según las características de su puesto de trabajo el trabajador puede solicitar el alta.
El trabajador solicita el alta a la Mutua y la mutua se lo da con la condición de que continue con la rehabilitación 4 meses mas, entonces en este punto es obligación del empresario facilitarle el tiempo que sea necesario dentro de su jornada laboral para que el trabajador asista a su rehabilitación (no olvidemos que la baja ha sido por un accidente laboral) o el trabajador debe sacar de su tiempo de descanso para asistir a la rehabilitación, o se negocia mitad y mitad. ¿Cual sería la situación en la que la empresa estaría cubierta por la ley?

Gracias !!