Empresa de contruccion y ley subcontratacion. DUDAS

Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, BOE núm. 250 de 19 de octubre.
CAPÍTULO II
Normas generales sobre subcontratación en el sector de la construcción
Artículo 4. Requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas.
1. Para que una empresa pueda intervenir en el proceso de subcontratación en el sector de la construcción, como contratista o subcontratista, deberá:
a. Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.
b. Asumir los riesgos, obligaciones y responsabilidades propias del desarrollo de
la actividad empresarial.
c. Ejercer directamente las facultades de organización y dirección sobre el trabajo
desarrollado por sus trabajadores en la obra y, en el caso de los trabajadores autónomos, ejecutar el trabajo con autonomía y responsabilidad propia y fuera del ámbito de organización y dirección de la empresa que le haya contratado.
2. Además de los anteriores requisitos, las empresas que pretendan ser contratadas o
subcontratadas para trabajos de una obra de construcción deberán también:
a. Acreditar que disponen de recursos humanos, en su nivel directivo y productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales, así como de una organización preventiva adecuada a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
b. Estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas al que se refiere el artículo 6 de esta Ley.
3. Las empresas contratistas o subcontratistas acreditarán el cumplimiento de los requisitos a que se refieren los apartados 1 y 2.a) de este artículo mediante una declaración suscrita por su representante legal formulada ante el Registro de
Empresas Acreditadas.
4. Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas habitualmente para la realización de trabajos en obras del sector de la construcción deberán contar, en los términos que se determine reglamentariamente, con un
número de trabajadores contratados con carácter indefinido que no será inferior al 10 por ciento durante los dieciocho primeros meses de vigencia de esta Ley, ni al 20 por ciento durante los meses del decimonoveno al trigésimo sexto, ni al 30 por ciento a partir del mes trigésimo séptimo, inclusive.
Perdón por la parrafada.
Saludos.

Me da la impresión que lo que planteas son dos autónomos que constituyen una sociedad (SA o SL) pero sin trabajadores por cuenta ajena (con lo que a efectos de la Ley 31/95 de PRL no se considera empresa y por tanto no le son exigibles las obligaciones que establece para estas, salvo que se trate de una sociedad cooperativa), y que lo que pretenden es subcontratar a través de esa sociedad ¿es así?

Buf, ni infraestructura ni medios adecuados para llevar a cabo la actividad…Sin ese requisito, legalmente exigible, no va a poder subcontratar (art. 4 Ley 32/2006).

Incluso si el problema es que es una empresa subcontratista de mano de obra (solo aporta trabajadores, pero sin equipos de trabajo), o como dice lcm75, es una sociedad de autónomos o una C.B., qué se yo…, no podrán subcontratar a menos que caiga un meteorito en plena carretera (art.5. de la Ley 32/2006).

Un saludo.

@bil wrote:

Buenas tardes:

Un autónomo con personal a su cargo, ¿se considera empresa a efectos de la Ley de subcontratación, en cuanto a contar con el 30 % de trabajadores con contrato indefinido?

Saludos

SI:

¿Ya estaba por aquí en 2007? ¿Y seguía diciendo las mismas bobadas? Madre mía…

Apoyando la respuesta de Icm75 a la última consulta, remitir al artículo 3.g) de la ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción: “Cuando el trabajador autónomo emplee en la obra a trabajadores por cuenta ajena, tendrá la consideración de contratista o subcontratista a los efectos de la presente Ley”.

Saludos.