VIGILANCIA DE LA SALUD CHILE

VIGILANCIA DE LA SALUD CHILE

Notapor PaT » 28 Ago 2012, 13:59

Hola a todos!
Estoy haciendo una comparativa en el tema de la vigilancia de la salud (reconocimiento médico de los trabajadores) entre España y Chile, y ando un poco perdida con la normativa chilena.
En España la vigilancia de la salud la rige la LPRL en su articulo 22, donde se establece que el reconocomiento médico periodico del trabajador que debe ser consentido y voluntario, es obligación del empresario pagarlo y ofrecerlo al trabajador previo al ingreso a la empresa y despues periodicamente, o segun establezcan los riesgos a los que esté expuesto en su trabajo, las empresas deben de tener un servicio de la especialidad medicina de trabajo (creo que en Chile se llama salud ocupacional) o tenerlo contratado externamente, en función el tamaño de la empresa, etc...
Buscando legislación chilena solo encontre un articulo en la ley 16744, articulo 71, donde se hace una pequeña referencia a los examenes de control de los trabajadores pero a mi entender esta enfocado a los examenes de control cuando ya tienen los trabajadores una enfermedad profesional o accidente. ¿En la legislación chilena hay algun articulado que riga la obligacion del empresario de realizar reconocimientos medicos a sus trabajadores? Si me pudieras comentar un poco como se lleva este tema en Chile o si sabeis que normativa tengo que consultar.. Mil gracias por vuestra ayuda!!! :D
PaT

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Re: VIGILANCIA DE LA SALUD CHILE

Notapor alexander007 » 28 Ago 2012, 16:40

PaT escribió:Hola a todos!
Estoy haciendo una comparativa en el tema de la vigilancia de la salud (reconocimiento médico de los trabajadores) entre España y Chile, y ando un poco perdida con la normativa chilena.
En España la vigilancia de la salud la rige la LPRL en su articulo 22, donde se establece que el reconocomiento médico periodico del trabajador que debe ser consentido y voluntario, es obligación del empresario pagarlo y ofrecerlo al trabajador previo al ingreso a la empresa y despues periodicamente, o segun establezcan los riesgos a los que esté expuesto en su trabajo, las empresas deben de tener un servicio de la especialidad medicina de trabajo (creo que en Chile se llama salud ocupacional) o tenerlo contratado externamente, en función el tamaño de la empresa, etc...
Buscando legislación chilena solo encontre un articulo en la ley 16744, articulo 71, donde se hace una pequeña referencia a los examenes de control de los trabajadores pero a mi entender esta enfocado a los examenes de control cuando ya tienen los trabajadores una enfermedad profesional o accidente. ¿En la legislación chilena hay algun articulado que riga la obligacion del empresario de realizar reconocimientos medicos a sus trabajadores? Si me pudieras comentar un poco como se lleva este tema en Chile o si sabeis que normativa tengo que consultar.. Mil gracias por vuestra ayuda!!! :D






Los exámenes pre-ocupacionales son parte del proceso de selección de personal. El Código del trabajo en lo referido al Libro protección de los Trabajadores (Articulo 186), señala:
“…para trabajar en industrias o trabajos peligrosos o insalubres, los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas…”.
Examenes pre –ocupacionales (entre otros):
1-.Altura física:
Para trabajadores que desempeñarán actividades que requieren de concentración y coordinación motora adecuada (trabajos sobre los 2 metros de nivel del piso)2.-Altura Geográfica
Para trabajadores que se desempeñarán en faenas que se encuentran geográficamente sobre 3.000 metros sobre el nivel del mar.
3.-Ruido
Para trabajadores que se desempeñarán en puestos de trabajo con exposición a ruido (exposición a un nivel de presión sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A)lento una jornada de 8 horas diarias.
4.-Exposición a polvos neumoconiógenos:
Para trabajadores que se desempeñarán en puestos de trabajo con exposición a polvos que pueden provocar una neumoconiosis.
5.-Exposición a Agentes productores de asma:
Para trabajadores que se desempeñarán en puestos de trabajo con exposición a agentes productores de asma, por ejemplo: polvo de madera, harina de trigo, entre otros.
alexander007

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