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No sé cómo se contabiliza al personal eventual (contratado por servicio determinado, no ETT) para saber si es necesario constituir un servicio de prevención propio. He encontrado el siguiente documento: “Guía de Actuación Inspectora en Servicios de Prevención Propios o Mancomunados”. En uno de sus apartados dice que, por analogía, se aplicará el art. 6 del RD 216/99 sobre ETT. ¿Alguien sabe si este criterio es válido? Se supone que es la guía que sigue la Inspección.
Gracias y saludos a todos.Sí, es válido.
En todo caso, no estaría de más que tengas en cuenta el Artículo 72 del estatuto:
“Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos.1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada estarán representados por los órganos que se establecen en este Título conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el número de representantes, se estará a lo siguiente:
Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la elección. Cada doscientos días trabajados o fracción se computará como un trabajador más.”
Ambos métodos, que yo recuerde, te van a dar resultados muy similares, si no idénticos.
Un saludo.
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