Los mecanismos de preferencias en las organizaciones

  • Tiempo de lectura:5 minutos de lectura

Entre estos mecanismos los más importantes son los de las elecciones y las designaciones, que si bien tienen muchas coincidencias, también difieren en algún que otro aspecto trascendental. Un mínimo conocimiento, casi a nivel definición, de los mismos, es de obligado conocimiento para el prevencionista.

Los riesgos psicosociales y la organización del trabajo
El apoyo de los compañeros es importante

Los riesgos psicosociales y la organización del trabajo

  • Tiempo de lectura:5 minutos de lectura

La constante evolución del mercado laboral ha traído consigo una serie de cambios que han ampliado el abanico de riesgos que pueden afectar a la salud de los trabajadores. La mayor parte de ellos vienen derivados de la organización del trabajo y afectan de manera especial a un sector en concreto, el de los servicios.

Organización del trabajo
El objetivo es reducir situaciones críticas

Organización del trabajo

  • Tiempo de lectura:6 minutos de lectura

La organización del trabajo ha sido, desde sus orígenes, una fuente aparentemente inagotable de discusiones en cuanto a sus métodos, procedimientos, técnicas, etc. Pero, sobre todo en cuanto a sus enfoques o filosofías.

La organización en el trabajo y la prevención de riesgos laborales, un binómio eficaz
El programa formativo consta de 5 bloques

La organización en el trabajo y la prevención de riesgos laborales, un binómio eficaz

  • Tiempo de lectura:7 minutos de lectura

Desde su eclosión, al socaire de la revolución industrial, la difusión, aplicación y evolución de la Organización del Trabajo ha sido incesante. Es de sobra conocido cómo, de la mano de uno de sus pioneros, Frederick W. Taylor, las primeras aplicaciones iban destinadas a rentabilizar el esfuerzo del trabajador con una visión de éste como mero aportador de energía física.

La política de la Unión Europea ¿freno o impulso a la salud laboral?
UGT está satisfecho con la firma de este protocolo

La política de la Unión Europea ¿freno o impulso a la salud laboral?

  • Tiempo de lectura:7 minutos de lectura

Los primeros resultados de la V Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo publicados en noviembre pasado muestran que hay que abandonar aquellas visiones optimistas que apuntan que las condiciones laborales mejoran de forma automática como consecuencia de los cambios tecnológicos y la progresión de la riqueza de nuestras sociedades.

Reflexiones sobre las modificaciones introducidas en el Reglamento de los Servicios de Prevención por el R.D. 337/2010
El 65% de los trabajadores chilenos habitualmente se siente bajo presión

Reflexiones sobre las modificaciones introducidas en el Reglamento de los Servicios de Prevención por el R.D. 337/2010

  • Tiempo de lectura:8 minutos de lectura

La Estrategia Española 2007-2012 de Seguridad y Salud se toma como documento de referencia para las reformas encaminadas a la mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En ese sentido, el 24 de marzo de 2010 entró en vigor el Real Decreto 337/2010 por el que se modifica el Reglamento de los Servicios de Prevención y los Reales Decretos 1109/2007 y 1627/1997 que pretende responder íntegramente a este fin.

¿Qué prácticas empresariales generan un entorno saludable?
La dieta y el ejercicio son dos aspectos importantes pero no los únicos que determinan ese concepto tan amplio que es la salud. Hablar de salud es hablar de equilibrio y de bienestar

¿Qué prácticas empresariales generan un entorno saludable?

  • Tiempo de lectura:6 minutos de lectura

Muchas consultorías venden a las empresas programas de “gestión del estrés laboral” centrados exclusivamente en la persona. Sin embargo, hace varias décadas que los estudios científicos más rigurosos indican que la acción preventiva más eficaz es la que consigue mejoras en las condiciones de trabajo.

El valor de la prevención
Los idiomas son la primera opción de formación

El valor de la prevención

  • Tiempo de lectura:4 minutos de lectura

En múltiples ocasiones hemos leído (y además estamos convencidos de ello), que cualquier actividad que se realice en la empresa ha de aportar valor, alineando sus objetivos con los de la empresa.

Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales III. Subcontratación de servicios
Su misión será juntar e uniformizar todas las leyes en esta materia, además de interponer sanciones y multas a sus infractores

Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales III. Subcontratación de servicios

  • Tiempo de lectura:6 minutos de lectura

La única posibilidad de contratar actividades preventivas especializadas fuera del sistema de gestión preventiva está reservada a los servicios de prevención ajenos. Para el resto de los casos –empresario, trabajadores designados o SPP- los conocimientos especiales o las instalaciones de gran complejidad las aportará el SPA o, en su caso, los profesionales o entidades que este contrate.

Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales II. ¿Es posible combinar más de una modalidad? ¿Y más de dos?
Con mayor o menor penosidad para su salud”, se otorgan al trabajador las pautas para mejorar la postura o se exponen las necesidades que tiene el entorno laboral “

Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales II. ¿Es posible combinar más de una modalidad? ¿Y más de dos?

  • Tiempo de lectura:6 minutos de lectura

La exigencia legal de integración de la prevención supone que esta debe formar parte del sistema general de gestión de la empresa. La ejecución de cualquier actividad implica el respeto a los requisitos productivos y a los preventivos, incluyendo la formación e información de la que deben disponer quienes la gestionen y ejecuten.

Cultura organizacional orientada a la prevención de riesgos laborales
La entrega de estos galardones tendrá lugar en Oviedo

Cultura organizacional orientada a la prevención de riesgos laborales

  • Tiempo de lectura:9 minutos de lectura

El tema de cultura organizacional, no es nuevo en la jerga empresarial. Mucho se ha escrito sobre la materia -a partir de los 70’s- para comprender el funcionamiento de las organizaciones desde el plano cultural, para una mejor adaptación a su entorno y solución de su problemática interna, ya que los enfoques financieros y mercadológicos no han sido capaces de explicar porqué algunas estrategias resultan exitosas y otras no.

Nuevo abordaje de la formación en prevención. La formación en cascada
La cifra de fumadoras se mantiene

Nuevo abordaje de la formación en prevención. La formación en cascada

  • Tiempo de lectura:6 minutos de lectura

En el presente documento se expone una metodología específica de formación en prevención, basada en la transformación de alumnos en formadores en niveles sucesivos de docencia; así como la forma de control de la calidad de los contenidos transmitidos.