Aplicación real y efectiva de las herramientas de la prevención

  • Tiempo de lectura:5 minutos de lectura

Las numerosas herramientas de prevención que el legislador ha puesto en manos de los patronos, empleadores o empresarios, deben ser aprovechadas en forma real y efectiva, para que sean eficaces. Ello es de la mayor importancia para acreditar y comprobar el pleno cumplimiento del mandato del artículo 164 del Código del Trabajo, que se expresa en la Obligación de Cuidar al trabajador y proteger sus mayores bienes jurídicos: La Vida y la Integridad Física y Psíquica.

La cuantificación del daño moral en los accidentes laborales
El trabajador no llevaba puesto el arnés de seguridad

La cuantificación del daño moral en los accidentes laborales

  • Tiempo de lectura:4 minutos de lectura

El pasado día 11 de este mes de diciembre ha entrado en vigor la nueva Ley de Jurisdicción Social, la cual entre otras cosas ha establecido la necesidad de crear un Sistema de Valoración de daños derivados de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, lo cual implicará que por primera vez se regule el derecho a que se resarza el daño moral como concepto de compensación objetiva e independiente.

Seguridad y salud laboral en el sector pesquero
En los tres primeros meses del año bajaron un 8,4%

Seguridad y salud laboral en el sector pesquero

  • Tiempo de lectura:4 minutos de lectura

Los avances tecnológicos han traído como resultado una gran diversificación de las actividades productivas en nuestro país. A pesar de los cambios y adaptaciones a los que se han visto sometidos todos los sectores que mueven la economía, uno de los más tradicionales y que más peso continúa teniendo a día de hoy es el pesquero.

La asignatura pendiente del marco regulador de las mutuas
Esta reducción de la siniestralidad se debe al importante descenso de los accidentes leves

La asignatura pendiente del marco regulador de las mutuas

  • Tiempo de lectura:4 minutos de lectura

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 recogió una serie de aspectos relacionados con las reservas de las mutuas. A su vez, el Acuerdo Económico y Social mencionaba a las mutuas con la intención de mejorar su administración mediante cambios en sus órganos de gobierno.

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada V. Compatibilidad y Conclusiones
Se instó desde la Fiscalía a los sindicatos a que se mantengan las correspondientes reuniones provinciales al finalizar el año

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada V. Compatibilidad y Conclusiones

  • Tiempo de lectura:7 minutos de lectura

De entrada y dada la libertad del mercado de trabajo y la polivalencia funcional, nada impediría a un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales el ejercicio simultáneo con las profesiones de Jefe o Director de Seguridad, con ciertas singularidades.

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada IV. El Técnico de PRL y el Director de Seguridad en la empresa
Han visitado las instalaciones del INSHT en Madrid

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada IV. El Técnico de PRL y el Director de Seguridad en la empresa

  • Tiempo de lectura:3 minutos de lectura

El Técnico de Prevención de Riesgos Laborales podrá integrarse al servicio de una empresa de seguridad, para realizar sus funciones propias al servicio de ésta. Se entiende que como trabajador designado y, con mucha probabilidad, compatibilizando sus misiones con las propias del título de grado superior o medio universitario que ostente.

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada III. Zona competencial compartida
El objetivo es "consolidar la cultura preventiva entre los trabajadores y empresas de todos los sectores

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada III. Zona competencial compartida

  • Tiempo de lectura:10 minutos de lectura

Como en casi cualquier aspecto profesional, se dan “zonas grises” donde el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales puede (y debe) tener un papel importante sobre este singular personal, que se encuentra con una regulación administrativa más rígida y potente que casi cualquier otro colectivo.

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada I. Introducción
Esta reducción de la siniestralidad se debe al importante descenso de los accidentes leves

Concurrencia entre el técnico de PRL y el Jefe o Director de Seguridad Privada I. Introducción

  • Tiempo de lectura:4 minutos de lectura

En no pocos casos existen profesionales que desarrollan labores relacionadas con unas fronteras difusas. En este supuesto concreto analizaremos las que inciden en el personal de Seguridad Privada, sector al que le es de plena aplicación la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las consiguientes normas de desarrollo, entre el Jefe o Director de Seguridad y el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.

¿Existe la obligación para los trabajadores de aceptar la designación o asignación como recurso preventivo de presencia por parte de la empresa?
El trabajador no llevaba puesto el arnés de seguridad

¿Existe la obligación para los trabajadores de aceptar la designación o asignación como recurso preventivo de presencia por parte de la empresa?

  • Tiempo de lectura:8 minutos de lectura

En el caso de que se trate de un trabajador designado -modalidad de organización de recursos para las actividades preventivas (Arts. 12 y 13 R.D.39/1997)- o un miembro del servicio de prevención, es clara la obligación por parte del mismo de aceptar la designación.

Incorporación del nivel básico de prevención en los títulos de técnico y técnico superior de la LOE. III Conclusiones

  • Tiempo de lectura:3 minutos de lectura

Parece que queda en evidencia la nueva tendencia del otorgamiento de las funciones y responsabilidades del Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales para los nuevos títulos de Técnico y Técnico Superior en aplicación de la LOE, a salvo del hipotético que sustituya al Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales derivado de la LOGSE.

¿Qué es una buena valoración de la aptitud para trabajar?
En este Plan se garantiza que los profesionales agredidos tenga acceso a una asistencia integral, tanto sanitaria como laboral y jurídica, por parte de las instituciones sanitarias

¿Qué es una buena valoración de la aptitud para trabajar?

  • Tiempo de lectura:4 minutos de lectura

La valoración de la aptitud para trabajar, mal entendida, puede ser, como hemos visto, un instrumento en manos de la empresa para despedir a trabajadores. Sin embargo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deja claro que se trata de un instrumento preventivo para la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores.

Los 33: Informe esencial para establecer las causas del siniestro
El trabajador no llevaba puesto el arnés de seguridad

Los 33: Informe esencial para establecer las causas del siniestro

  • Tiempo de lectura:13 minutos de lectura

Si queremos hacer un análisis real y objetivos de las causas del siniestro ocurrido en Mina San José, no puede quedar fuera un asunto de fondo que se relaciona con el cuestionamiento a la pasividad de ciertos entes corporativos, públicos y privados, y también a las omisiones en la aplicación de la Ley vigente, que constituye el fundamento de la responsabilidad civil y penal que les pudiera ser imputada.