Después de dos meses de prueba, la compañía neozelandesa Perpetual Guardian ha decidido implantar de manera definitiva un nuevo horario para sus 250 trabajadores, quienes trabajarán solo cuatro jornadas de ocho horas.
La Comisión Europea quiere eliminar el cambio de hora que se realiza en octubre y marzo. El 80% de europeos apuesta por mantener el horario estival todo el año.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está estudiando la posibilidad de impulsar una nueva normativa que reconozca el derecho de los trabajadores a la desconexión digital una vez finalice su jornada laboral.
Francia ha comenzado a aplicar a partir del 1 de enero de 2017 una ley que reconoce el derecho de los empleados a desconectarse del trabajo, en particular de sus móviles y correos electrónicos, fuera de las horas laborables.
Los años de trabajo intenso podrían estar cobrándose un precio en nuestra salud, particularmente en las mujeres, según una investigación reciente.
Corea del Sur estudia lanzar una ley con la que prohibir a los jefes de las empresas contactar a sus empleados fuera de sus horarios de trabajo tras las numerosas quejas del desequilibrio existente entre la vida laboral y la vida privada.
Un estudio científico de la University College London, en el Reino Unido, revela que las personas que trabajan más de 55 horas semanales tienen un riesgo mayor de sufrir un ictus o un infarto de miocardio.
Los horarios laborales en España están directamente relacionados con el absentismo en el trabajo, por lo que su racionalización se convierte en uno de los factores que más contribuyen al aumento de la productividad y de la competitividad de las empresas.
Las personas que trabajan una media de 50 a 60 horas semanales poseen un 26% más de riesgo cardiovascular que aquellas cuya jornada es de 40 horas semanales, según un estudio realizado por el Centro de Investigación Médica y el Colegio de Medicina de la Universidad Nacional de Seúl.
