Cómo realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa IV. Métodos del INSL y DECORE
Los cuestionarios fueron recogidos en sobre cerrado

Cómo realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa IV. Métodos del INSL y DECORE

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Cuestionario de Factores Psicosociales. Identificación de Situaciones de Riesgo (Instituto Navarro de Salud Laboral) Este instrumento de evaluación sirve para llevar a cabo el primer acercamiento al estado general de la empresa desde el punto de vista psicosocial. Aquellas áreas donde surjan deficiencias serán el punto de arranque para evaluaciones de riesgo más específicas. Se estudian cuatro variables:

Cómo realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa III. Cuestionario del Método de Evaluación de Factores Psicosociales (INSHT)
Se instó desde la Fiscalía a los sindicatos a que se mantengan las correspondientes reuniones provinciales al finalizar el año

Cómo realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa III. Cuestionario del Método de Evaluación de Factores Psicosociales (INSHT)

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El Cuestionario del Método de Evaluación de Factores Psicosociales (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) es un instrumento para la Evaluación y Planificación de la acción preventiva frente a los factores de riesgo psicosociales.

Cómo realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa II. Método ISTAS
El CPRL es un órgano técnico de la Administración

Cómo realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa II. Método ISTAS

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Este método consiste en una metodología de evaluación e intervención preventiva de los factores de riesgo de naturaleza psicosocial. Es la adaptación a la realidad española del método CoPsoQ (Cuestionario Psicosocial de Copenhagen), desarrollado por el Instituto Nacional de Salud de Dinamarca.

Discriminadas e invisibles: la salud laboral de las mujeres en Europa

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La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y el Instituto Sindical Europeo (ETUI) coinciden en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en las investigaciones sobre salud laboral, en las evaluaciones de riesgos y en las políticas preventivas.

La importancia de la aptitud para conducir
Un 20% son accidentes graves o muy graves

La importancia de la aptitud para conducir

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Siendo un tema importantísimo y esencial, para tratar y reducir los altos índices de Accidentabilidad (léase: sufrimiento y muerte) en las vías, permítanme expresar mi opinión respecto a la importancia de aplicarlo a los conductores y a la Aptitud para Conducir.

¿Qué es una buena valoración de la aptitud para trabajar?
En este Plan se garantiza que los profesionales agredidos tenga acceso a una asistencia integral, tanto sanitaria como laboral y jurídica, por parte de las instituciones sanitarias

¿Qué es una buena valoración de la aptitud para trabajar?

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La valoración de la aptitud para trabajar, mal entendida, puede ser, como hemos visto, un instrumento en manos de la empresa para despedir a trabajadores. Sin embargo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deja claro que se trata de un instrumento preventivo para la defensa de la salud y seguridad de los trabajadores.

Vibraciones mecánicas: Exposición laboral en embarazo y lactancia natural II. Normativa y límites de exposición
A partir de los 50 años los hombres tienen una probabilidad ligeramente menor que las mujeres de padecer una discapacidad, sobre todo la llamada “instrumental”

Vibraciones mecánicas: Exposición laboral en embarazo y lactancia natural II. Normativa y límites de exposición

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En España, la exposición de los trabajadores a las vibraciones está regulada por el Real Decreto 1311/2005, de 4 noviembre, de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas (y modificaciones posteriores por el R.D. 330/2009, de 13 de marzo).

Proyecto SATA: Sistema de Análisis Triangular del Acoso Moral II. Segmentos de evaluación
Se repartirá en colegios y centros de mayores

Proyecto SATA: Sistema de Análisis Triangular del Acoso Moral II. Segmentos de evaluación

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Por otra parte, es necesario destacar que la utilidad del análisis de una organización mediante los criterios anteriores sólo puede entenderse desde un punto de vista global, dado que la presencia de uno o varios de estos criterios en una organización no constituye en sí mismo una situación potencial de acoso moral en términos de causalidad lineal.