Umivale ha obtenido el distintivo “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” que otorga la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género, de la Generalitat Valenciana.
Este distintivo es un reconocimiento a todas aquellas empresas que han creado e implantado un Plan de Igualdad en la organización. Esta medida además debe de conllevar una serie de acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar y laboral entre su personal. Además, a través de esta acreditación, Umivale certifica la validez de su Plan para los próximos años.
El Plan de Igualdad de umivale se firmó por los representantes de los trabajadores y la dirección de la mutua en 2011 y está vigente hasta el próximo 2018. Durante estos años el Plan se ha ido revisando, así como adaptándolo, a las necesidades de los trabajadores.
Las políticas de igualdad en umivale comienzan desde la misma formación de la plantilla. Actualmente a nivel nacional el 58% de los empleados son trabajadoras, y este porcentaje aumenta a nivel de Comunidad Valenciana hasta el 59%.
umivale cuenta con una Comisión de Igualdad, que se reúne semestralmente, formada por dos hombres y dos mujeres, donde se analizan las políticas que desde la mutua se están llevando a cabo con el objetivo de reforzarlas y mejorarlas, así como detectar futuras necesidades de los trabajadores y trabajadoras.
Además, en este año, el director gerente de umivale, Héctor Blasco, ha firmado una carta donde se refleja el compromiso que desde la dirección de la mutua se tiene respecto a estas medidas. Información corporativa sobre umivale: umivale, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, nº 15. En 2015 contó con 619.908 trabajadores protegidos, 40.958 empresas asociadas y 1.048 centros asistenciales en toda España
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