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Hola a todos, soy médico generalista y trabajo desde hace poco en un SPA en Andalucía haciendo reconocimientos y valorando la aptitud de los trabajadores, quedando el médico del trabajo de la empresa para simplemente firmar los certificados de aptitud.
Hasta aquí normal, pero he descubierto (porque lo han hecho delante mía) que los certificados de aptitud los firma cualquier administrativo del servicio, poniendo simplemente el sello del especialista que, además, jamás se presenta por nuestras oficinas y ni siquiera lee los informes. Mi problema es que a los médicos generales nos “obligan” a firmar los reconocimientos que hacemos con nuestro nombre y número de colegiado…
¿Tiene algode legal, aunque sea poco, esta práctica? ¿qué medidas se pueden tomar? ¿tengo alguna responsabilidad legal al firmar los reconocimientos que hago en estas condiciones (por ahora no he firmado ninguno)?
Muchas gracias por sus respuestas.
Lamento decirte que todo lo que expones es ILEGAL , e incurres en responsabilidad profesional y deontologica por intrusismo. Siento ser tan escueto y conciso porque me imagino tu situacion laboral querido compañero, pero la relidad es la que es. Lo lamento , aunque te entiendo. Tu empresa donde trabajas es un fraude.
Entendí bien la redacción?: nos “obligan” a firmar los reconocimientos que hacemos con nuestro nombre y número de colegiado…
Si es así, me parece que se debe firmar lo que se hace, a no ser que la ley española delegue ésta responsabilidad sobre el médico laboralista, exclusivamente, en el caso de “reconocimientos”.
Con respecto a que los “certificados de aptitud” sean firmados por un administrativo, ésto si lo considero anormal desde todo punto de vista.
Esto tiene un nombre pero por respeto prefiero callar.
Como Especialista en Medicna del Trabajo, estas realizando un fraude de Ley, llamale intrusismo, pero aparte de ello si tu firmas un documento es tú responsabilidad, pero ya si lo firman otros desde la oscuridad es algo preocupante, comprendo que necesitas trabajar y no dimensionas el problema, pero es una cuestión muy seria, yo lo denunciaria en el Colegio oficioal de Medicos, y que el abogado decida, por lo menos tendras la conciencia tranquila.
Un saludo.
Te sugierpo solicitar una reunión del equipo de trabajo para aclarar el asunto, pero solo tiene legalidad LO QUE TU REALIZAS no lo que los demás hagan. Dejaa claro que solomtu eres responsable por lo diagnostiques y que otros firmen la de ellos. Busca en tu código de ética médica y tus leyes, y te sustentas sobre los artículos que tengan mención sobre ello.
Te sugierpo solicitar una reunión del equipo de trabajo para aclarar el asunto, pero solo tiene legalidad LO QUE TU REALIZAS no lo que los demás hagan. Deja claro que solo tu eres responsable por lo diagnostiques y que otros firmen la de ellos. Busca en tu código de ética médica y tus leyes, y te sustentas sobre los artículos que tengan mención sobre ello.
La actividad tal y como se esta desarrollando es incorrecta ya que las evaluaciones de salud tiene que ser realizada por la U.B.S. correspondiente con su médico del trabajo. Dada la escasez de especialistas se esta teniendo cierta tolerancia hasta ahora con reconocimientos en que el medico realizador no es especialista siempre y cuando cuente con la supervisión de un médico del trabajo que además se responsabiliza de dicho reconocimiento y es el firmante del informe de aptitud lo cual por lo visto ni siquiera se realiza en dicha empresa. Obviamente la actividad, tal y como la estáis desarrollando, es ilegal.
Como médico generalista, no debes valorar aptitudes, porque no estás cualificado formalmente.
El hecho de valorar el médico del trabajo los reconocimientos y firmar los certificados de aptitud es una práctica por todos conocida, que mientras siga así la falta de especialistas, y sigan así de ridículos los sueldos, va a prolongarse durante años.
Además, todavía quedan muchos médicos generales que llevan años haciendo reconocimientos, a los que supongo que a alguien no le interesa dejar en la calle.
Aparte de este “asuntillo”, que si no lo soluciona el tiempo será porque ni las autoridades, ni la dignidad de los profesionales, ni la exigencia de los empresarios o los trabajadores tendrán mayor interés, me parece que lo más grave de todo está en que el médico del Trabajo no lea tus informes, ni firme personalmente los certificados.
Ese médico se está jugando muchos problemas, como una inhabilitación, una denuncia por mala praxis, un juicio porque un trabajador tenga un accidente por desempeñar un puesto inadecuado…
Por tu parte, debes seguir firmando los reconocimientos, ya que estás haciendo bien la parte que te toca. La responsabilidad última es la del especialista que debe valorar el resto de las actividades de la Vigilancia de la salud.
Un saludo,
Estimado compañero:
Es una vergüenza. Supongo que el generalista firma el “resultado del reconocimiento” y el especialista firma el “resultado de la actitud”. Y luego tiene la caradura de decir que faltan profesionales. Con el nuevo plan de formación de medicina del trabajo, esta práctica la harán médicos residentes dentro de poco, así que muchos de los que están siguiendo estas prácticas se quedarán sin trabajo.
Voy a poner un kiosko de anatomía patológica para sacarme un dinerito. No cojo un microscopio desde hace 20 años, pero da igual, informo de la pinta que tienen por fuera y las firma mi mujer, que es patóloga.
Un saludo
Javier
Creo que tu Servicio de prevención no funciona de la forma adecuada. La intervención de otro personal sanitario que no sea medico especialista en medicina del trabajo y/o DUE de empresa está contemplado en la LPRL, por lo que tu y aunque firmes como medico generalista los reaconocimientos en los que participas estás legalmente cubierto, quien incumple es el Médico especialista que no solo no realiza las exploraciones específicas de los reconocimientos laborales sinó que ni siqueira los revisa y firma. Y quien relmente es consentidor y responsable de todo es el gerente del Servicio de Prevención por consentir estos actos totalmente reprochable y fuera de Ley.
Tu como trabajador, junto con los compañeros debeis hacer entender a la gerencia del servicio y si fuera necesario a traves de un escrito que estzas en desacuerdo con este proceder y que exigiis un cambio de actitud.Tu responsabilidad está en el consentimiento a sabiendas de estas actuaciones ilegales.
Un saludo
La situación es ilegal,, pero tú no cometes ninguna ilegalidad. Eres, en parte, la víctima, como los trabajadores. El explotador es el SPA, que te explota a tí, y la empresa, que contrata algo falso.
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