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HOLA,,,Para hacer cumplir lo indicado en el artículo 3 del citado RD el trabajador que ha sido designado como medida de coordinación, ¿tiene que permanecer en el centro de trabajo cuando se realicen trabajos por las empresas concurrentes que generen riesgos de caracter grave o muy grave; o cuando se puedad dar situaciones de incompatibilidad por las empresas concurrentes?
Chao
Es en esos momentos precisamente cuando mas necesaria es su presencia, como es lógico debería estar ahí para evitar esos riesgos graves o muy graves que comentas.
Un saludo.
Hola:
Entiendo que sí, pues el factor esencial es la realización de trabajos con riesgo grave o muy grave, no qué empresa los realiza.
El RD además, se orienta sobre todo a asegurar que la presencia de los Recursos Preventivos en circunstancias complejas, evitando algo desgraciadamente frecuente, y es que al ser por naturaleza escasos los recursos de Prevención, no asistan y coordinen los momentos de trabajo cuándo su presencia tiene más sentido, que es el riesgo actual y vigente.
Saludos.
Juan Outeiral
- El debate ‘ Presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos… 171/2004 (modalidad, trabajador designado por empresario titular)’ está cerrado y no admite más respuestas.