accidente de trabajo con negacion por parte del tecnico de prevencion al parte de asistencia

Creo que el problema del señor no es accidente de trabajo, obedece más a un caso de enfermedad común que debe manejarse por EPS. Un accidente sería el caso de un evento repentino que cause lesión orgánica temporal ó permanente, que le impida físicamente realizar la actividad.

1º. Debes conseguir por escrito la negativa del técnico o de la empresa a considerarlo como accidente de trabajo.

2º. Dirigirse al EVI (Equipo Valoración Incapacidades) y solicicitar una determinación de contingencias.

3º. La denuncia ante la Inspección de Trabajo.

4º. Y, una vez resuelto todos estos trámites y si está en desacuerdo con la resolución obtenida, denuncia ante el Juzgado de lo Social.

Saludos

Considero que has actuado correctamente, quien ha de determinar o no si es accidente de trabajo, es el médico que le atiende, no el técnico cuya misión es analizar, investigar y estudiar el o las causas que provocan un accidente. En este caso, si el asiento del conductor, asi como su postura es correcta, si el conductor esta sentado correctamente, respeta los periodos de descanso establecidos en la normativa de tráfico, poco o nada puede hacer el técnico, lo que podria derivar en una suposición de que no hay tal accidente y que la dolencia obedece a otro motivo, pero vuelvo a insistir, a quien le corresponde dictaminar el diagnóstico es al servicio médico. nunca al técnico en prevencion

Aun cuando `puede deberse a una enfermedad degenerativa que tu compañero tenga, el hechop sucdedió cuando él estaba trabajando y, por ello deberá en principio considerarse como accidente laboral por sobreesfuerzo. Será posteriormente el servicio médico de la Mutua el que considere que debe hacerse y como tratarse. No creo que puedas hacer más, ahora le corresponderá a Inspección determinar si es o no accidente de trabajo.

Primero de todo, has hecho bien.

Ahora voy a hacerte algunas aclaraciones y consejos: el parte de accidente que mencionas supongo que es la HOJA DE ASISTENCIA, documento por el cual la empresa informa a la mutua de accidentes de que el trabajador está en su nómina y debe ser atendido por la mutua. Pues bien, ese NO ES UN DOCUMENTO LEGAL. Esa hoja se creó cuando los ordenadores aún no estaban extendidos, para que el trabajador pudiera ir a la mutua y demostrar que trabajaba para una empresa. La obligación de la mutua es atender siempre al trabajador, lleve o no esa hoja, y si en la mutua consideran que lo que sufre no es causado por un accidente o enfermedad profesional y si no peligra su vida podrá derivarlo a la seguridad social, pero siempre que se mojen y lo pongan por escrito.

Una vez en la seguridad social el paciente puede reclamar a su médico de cabecera que lo que sufre es a causa del trabajo, y entonces éste informará a un organismo superior (en Catalunya, el CRAM) que determinará el origen.

En otra ocasión yo íría antes a la mutua, aunque puede que al igual que vuestro maravilloso técnico se niege a atenderlo. Entonces denunciaría a los dos.

Primero, ¿quien es tu sindicato?

Segundo: Has hecho bien en llevar un notario que diese fé, pero era innecesario y caro. Existen otras formas de comunicar a la empresa lo que quieras y dejar constancia de ello.

Tercero; como delegado de prevención de una empresa de transportes, ¿has solicitado la evaluación de riesgos?, ¿la has analizado y comprobado que están contemplados y evaluados los riesgos posturales?.

Escribeme a mi dirección particular, y te responderé con más calma:

si tiene un historial de artrosis, amigos, no siempre podemos proteger al compañero, los médicos deben decidir ni tu como delegado ni en Gerente de la empresa, que posiblemente tenga razón ¿quien lo sabe? su médico de cabecera SEGURO, he visto muchisimos casos`parecidos ¿puede obtener un certificado de éste como que podría ser laboral?