Depende hasta donde quiera llegarse. Se está cayendo en la “Prevención Burocrática-Documental”. Pienso que lo que hay que hacer es Prevención, y es evidente que las personas rienen que tener su capacitación adecuada a la tarea que se les encomiende realizar, y en lo de capacitación incluyo conocimientos (¿cómo utilizar un arnés?), experiencia o destrezas (haberlo utilizado suficientes veces de modo correcto), y hasta actitudes (quiere trabajar en altura y con arnés) y aptitudes (puede trabajar en altura y con arnés, no tiene alguna limitación psico-física) frente a esa tarea en concreto. Aportar documentos de todos y cada uno de los operarios de una obra en cada una de las tareas, es tarea que se me antoja inalcanzable. Otra cosa es que exista un “procedimiento” en cada empresa en que se atienda esa “capacitación”. Por ejemplo, aquí sí que deberían intervenir las Auditorías que una empresa solicitase que se le hiciera a otra a la que piensa subcontratar. Algo parecido a lo que se hace en la Gestión de la Calidad al conbtratar una empresa a otra. Pero así como en Calidad eso es algo que está a la orden del día en Prevención sólo se hace por obligación y por medio del Auditor más barato…, que hay que ver que Auditorías se ven por ahí…