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  • #20059 Agradecimientos: 0
    MPREVEN
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    septiembre 2004


    En la empresa en la que trabajo es preciso, debido al riesgo al que están sometidos los trabajadores, realizar formación antes de su incorporación al puesto de trabajo, en altura, riesgo eléctrico y primeros auxilios.
    El problema es que entran trabajadores constantemente y es inviable económicamente darles un curso de formación en estas especialidades a una sóla persona.
    Nosotros tenemos personas con esos cursos e instructores para trabajos en altura pero nos han comentado que tenemos que crear un Departamento de formación en la empresa para impartir dichos cursos nosotros.

    ¿Alguién me podría decir los pasos para crear un Departamento de Formación?

    #182279 Agradecimientos: 0
    Fuga23
    Participante
    0
    octubre 2003


    Lo que hace falta para que la propia empresa de formación es tener un tecnico intermedio o superior en PRL. Dependeiendo de los riesgos claro. Con una persona así puedes dar los cursos de prevención que quieras. O eso o contratas un sp o mutua que de las formaciones, pero te va a salir muchisimo mas caro logicamente.

    #182280 Agradecimientos: 0
    Dirtec
    Participante
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    abril 2006


    Hola es mucho más sencillo de lo que te han dicho.
    Con un técnico sería posibles.
    Si quieres más información, seguro que en la Asociación Española de Prevención de Riesgos Laborales te pueden ayudar.

    Un saludo

    #182281 Agradecimientos: 0
    berbo
    Participante
    0
    agosto 2004


    Si la cuestión es la formación prácticamente continua, podría destinar a una o dos personas ( monitores) al efecto con dedicación exclusiva, o bien, concertar con algun SP Ajeno la formación que se precise. Será cuestión de hacer números, y ver que sería lo más económico y eficaz a la vez.

    #182282 Agradecimientos: 0
    joragc
    Participante
    0
    abril 2005


    Con el nivel de cambios que dispones en la empresa.
    En vuesttro caso, contratría a un Técnico de Prevención de nivel superior, y lo formaría en el puesto de trabajo exacto a realizar en tu empresa, a todos los niveles. Y una vez formado el Técnico diera el mismo la formación pertinente, y no metería a ningún SPA ya que no te van a dar cosas generales y nunca específicas de tus puestos de trabajo.
    Posteriormente cada dos años contactar con una Auditora
    más informacion en

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